第103章 敗家子 (第1/2頁)

其實想完全控制一家幾百億市值的大公司，非常困難，就算是正常交接，也需要一大堆的法律檔案，慢慢過渡。

那種騙了幾個簽名就可以獲得了大額財產，完全是想當然。

周野沒經營過公司，但他經營過西廠，並暗中控制了東廠。

其實很簡單，你只要把大多數人的利益捆綁在自己身上，就會有人推著你前行。

至於具體的事務，當然是交給專業的人來辦，你只需要看著就行，最忌諱外行領導內行。

在吳秘書的幫助下，周野成功進入了董事長辦公室。

最神奇的是這裡其實不需要董事長就能執行，有一個秘書處掌握著董事長髮號施令的印鑑和簽名，可以代行董事長的職權。

和以前的司禮監沒有什麼區別。

上官宏生病的這些日子，都是秘書處在處理事情。

他們唯一不足，就是長時間董事長不露面，會造成下面人的質疑。

現在周野的出現彌補了這一點，有吳秘書證明，他就代表了上官宏。

……

周野到宏大集團的第一件事沒有發號政令，而是以董事長的名義寫了一封信，用內部郵件發給集團所有的員工。

內容經過潤色，非常冗長。

但主體只有一個。

“感謝各位員工多年來的辛苦，開創了宏大的輝煌，所以集團決定以後年利潤的80%都發給員工作為福利，請各分公司早日拿出分配分案提報董事長辦公室審批！”

一封信不是正規的政策下發渠道，沒有效力，只是一種倡導，但目的就是先斬後奏，讓所有人先知道。

周野當了那麼久的打工人從來沒遇到過老闆願意分利給員工的。

大部分老闆都把員工當做自己的私人財產，你有閒暇的時間不工作，就意味著你身上有利潤沒有榨乾。

公司賺錢的時候沒想著給你漲工資，賠錢的時候，就要你共渡難關。

周野就是想趁這個機會做一件他認為偉大的事情。

給打工人一個公平。

至於集團虧錢？跟他周野有什麼關係！

這個集團賺再多錢，也不屬於他，就算屬於他了，也帶不走。

再說也不一定會虧錢，已經有公司證明了的，不壓榨員工也能賺錢。

一石激起千層浪。

這封信一出，各分公司總經理都把電話打到了董事長辦公室。

周野直接讓他們都過來，正好開個會，看看是哪些人已經忘記自己的階級，開始替資本家擔心了。

宏大集團的業務面非常廣泛。

有房地產，金融投資，裝修建材，手機研發，遊戲開發，廣告設計，等等。

各分公司的總經理一向工作繁忙，卻只用了幾個小時，都從全國各地飛了過來。

當看到周野坐在了董事長的位置上，已經有人開始說小話，一副果然如此的模樣。

周野沒有理會他們。

直接叫所有人安靜，沒有任何客套，直奔主題。

“關於新政策，有誰反對？”

有些人開始猶猶豫豫地舉了手，然後越來越多，到最後幾乎會場所有人，都舉了手。

周野還是欣慰的，至少還有幾個總經理是支援的。

吳秘書介紹過，公司的這些總經理，有些是上官宏的鐵桿，有些是近年來給上官雲峰培養的助力，反正都跟他上官雲海沒關係。

這一次，周野打算都混在一起，熬成一鍋粥。

“我不知道你們怎麼想的，公司分利給員工，你們不也是員工嗎？按比例分成，所有人都會獲利，搞不懂你們為什麼把到手的錢往外推！”