第155章 四哥的問題 (第1/2頁)

四哥帶領著自己手下的幾個人透過不斷的打拼，聲譽越來越好，但是董浩也發現了一個問題苗頭，那就是四哥承接的活動爬梯登高的活比較多，這無形中增加了出現事故的可能性，僅靠五險一金中的那點意外保險是遠遠不能保證一旦出現事故對職工的生活和醫療康復的需求的，同時四哥他們的業績要求也需要提高了，不然他們為公司創造的利益遠遠低於公司為他們這些人的付出，這對公司的發展是及其不利的。

董浩覺得有必要和四哥溝通一下了。於是選擇了四哥沒有活動的下午，董浩把四哥叫到辦公室。先了解了一下四哥業務的執行情況，然後進入正題。董浩說：“四哥有個事想和你談談，你帶著幾個人現在乾的也不錯，但是你們的業務完成情況欠佳，但是公司始終給你們底薪和保險，我算了算，就你們現在的業務狀況，公司一直在給你們往裡搭錢，你看這樣行不行，你們可以從咱們公司拔出去，自己成立服務公司，這樣就不會受到咱們公司業務的約束了。還有一個問題我想提醒四哥，你們現在從事的工作具有一定的危險性，萬一出現因公受傷的情況，公司上的那點保險有可能是杯水車薪，這樣容易出現糾紛。你考慮一下，看看如何處理這事。另外你們業務的執行公司也經常往裡投錢，這些都是成本，店裡員工有沒有意見暫且不說，公司這種慈善做一次兩次還可以，時間長了就不符合執行制度了。”

聽完董浩的話，四哥思考了一下說：“董浩要不先這樣，我和其他人碰個頭，看看他們的想法，明天早晨我給你回覆可以嗎？”董浩點了點頭，沒有說什麼。

從董浩的辦公室出來，四哥急忙把自己手下都召集到一起，把董浩的說法傳達給眾人。一個叫蘇雪的女人聽完就開始不鹹不淡的遛閒話了，“我們完不成業務認頭挨罰，這怎麼又打算把我們踢出來扔包袱了，這當老闆的眼中只有錢，一點沒有人情味。”“蘇雪咱不能這樣說話，哪個公司養閒人吶，公司一個月為咱每個人支出兩千多，但是咱不能為公司創造利潤，老闆肯定不幹呀，人家也不是做慈善的，為啥要養一群不為自己賺錢的員工呢，更何況咱們這些人開展工作的前期投入都是公司出的，你知道嗎，禮儀老師一天的費用就得一千多，這個我們出過嗎，老闆人脈資源的維護費用我們也沒出過呀，就拿桑超的事來說，那43萬可是人家老闆自己真金白銀掏出來的，別管誰掏的，資源是人家老闆的，沒有人家那些老闆知道咱是誰呀，所以我覺得，做人得懂得感恩，不要把眼睛總盯在錢上，咱們做服務業務賺的錢可都裝到咱們的腰包了，老闆一分錢也沒得到啊，換作誰心裡也不舒服，你說呢？”一個跟了四哥很長時間的兄弟劉偉說。

聽完劉偉的話，剛才還牢騷滿腹的人們都低下頭默不作聲。四哥清了清嗓子說：“劉偉說的在理，我是有些猶豫，因為憑咱們的實力自己成立公司是很難的，即便是勉強成立了，也很難執行下去。一是咱們沒有足夠的資金，擔不起一點經營風險，二是我們的知識儲備太少，不懂得經營，沒有人扶持，經營上容易出現漏洞，這就給合作方留下機會容易被人算計，再有我們的資源都是低端的，支撐我們這些人的工資會出現不穩定的狀況，我們現在唯一的好處就是不像店裡員工那樣天天在店裡盯著，相對自由一些。大家分析一下，看看我們可不可以冒一次險？”“四哥，我覺得大家都是拉家帶口過日子的，必須有穩定的收入，這樣生活才會安穩，雖然說冒險成了我們會有較高的收入，但是公司要發展就得投入，有多少人又願意把剛剛賺到的錢再掏出來呀，所以我覺得咱應該從服務專案賺到的錢拿出一部分交到公司，保持咱們和公司的關係，這樣至少保險和基本的生活保障是有的。”劉偉說。

四哥又看了看大家，讓大家都發表一下自己的意見。大家七嘴八舌討論了半天，最後還是覺