第19章 （3）趙敏芝辭職 (第1/4頁)

在寬敞明亮的會議室裡，關於實施省級代理模式的方案，始終無法達成共識。一場氣氛緊張的會議持續在進行中。會議桌的一端坐著林峰，他眉頭緊鎖，目光嚴肅；另一端則是趙敏芝，神情堅定，充滿自信。 吳卓遠和王心怡分坐兩側，表情凝重。

趙敏芝率先打破沉默，他清了清嗓子說道：“各位，我們目前面臨著激烈的市場競爭，傳統的開店和審批模式已經限制了我們的發展速度。我提議的推行省級代理制度，將權力下放，讓各省級代理在其轄區內開設專賣店，這樣能迅速佔領市場，提高我們的市場份額。這是目前對我們最好的選擇。”

林峰微微搖頭，反駁道：“不行，這樣做風險太大。權力下放容易導致管理混亂，品質難以把控，會損害我們多年積累的品牌形象。”

趙敏芝立刻回應：“林董事長，我們不能因噎廢食。看看我們的競爭對手，他們透過類似的模式已經取得了顯著的成果。省級代理熟悉當地市場，能更快做出決策，適應市場變化。單獨靠我們，這麼一個城市一個城市的推進，什麼時候是個頭。”

吳卓遠這時插話道：“但是如何保證省級代理能按照我們的標準和要求運營呢？如果出現問題，對公司的聲譽將是巨大的打擊。”

趙敏芝不慌不忙地解釋：“我們可以制定嚴格的合同和監督機制，定期對專賣店進行檢查和評估。而且，前期可以選擇一些有實力和信譽的合作伙伴進行試點。”

吳卓遠接著質疑：“那成本和利潤如何分配？這中間的利益關係複雜，處理不好會影響公司的財務狀況。”

趙敏芝拿出一份詳細的方案：“這是我制定的成本和利潤分配計劃，經過了精確的計算和分析，能夠保證公司和省級代理都能獲得合理的收益。”

林峰再次強調：“這不是簡單的計算問題，還涉及到長期的戰略規劃和風險控制。我們不能只看眼前的利益。”

趙敏芝站起身來，情緒有些激動：“我們已經在傳統模式下徘徊太久了，如果不進行大膽的變革，就會被市場淘汰。省級代理制度是我們突破困境的關鍵！”

會議室內陷入了短暫的沉默，隨後大家又展開了激烈的討論。

吳卓遠提出：“銷售總監，你能確保省級代理會全力推廣我們的產品，而不是隻關注短期利益嗎？”

趙敏芝堅定地回答：“透過合理的激勵機制和約束條款，我們可以引導他們與公司的長期目標保持一致。”

吳卓遠擔憂地說：“如果多個省級代理之間出現惡性競爭，該如何解決？”

趙敏芝從容應對：“我們會制定明確的市場規則，規範他們的競爭行為，同時加強協調和管理。”

王心怡沉思片刻後說道：“就算這些問題都能解決，如何保證總部對整個市場的掌控力不被削弱？”

趙敏芝耐心解釋：“總部仍然掌握著核心的品牌資源和關鍵決策權力，省級代理只是在一定範圍內擁有自主權，這樣既能提高效率，又能保證公司的整體戰略方向。”

然而，儘管銷售總監對各種問題都給出了看似合理的解決方案，大家仍然心存疑慮，會議陷入了僵局。

最終，進行投票表決。銷售總監憑藉 50%的股份投了贊成票，而林峰、吳卓遠和王心怡則站在了一起，同樣佔據 50%的股份。表決結果打成平手，省級代理制度未能透過。

趙敏芝憤怒地拍了一下桌子，大聲說道：“我為公司付出了這麼多，提出的方案明明能讓公司有更好的發展，你們卻如此短視！既然如此，這個國內市場我不管了，我辭職，我要退股！”說完，他摔門而出，留下會議室裡的眾人面面相覷。

這場會議不歡而散，公司未來的發展方向陷入了迷茫。是堅持傳統模式，