第21章 （8）溫水煮青蛙 (第3/4頁)

芝心領神會，立刻著手聯絡經銷商。

一時間，熟悉的場景再次上演。經銷商們紛紛湧向公司總部，圍堵在大門前，要求公司給出合理的解釋和解決方案。工廠的員工們也因新管理層的上任和變動而感到不滿，他們以林峰為精神領袖，紛紛罷工表示抗議。

公司的正常運營陷入了癱瘓，生產停滯，訂單延誤，客戶的投訴如雪片般飛來。新上任的管理層頓時陷入了焦頭爛額的境地，他們未曾料到，林峰及其團隊的反擊竟如此激烈。

而在這混亂之中，林峰並未坐以待斃。他深知，這場鬥爭不僅關乎個人的榮辱，更關乎公司的生死存亡和眾多員工的未來。他開始積極奔走，與各方利益相關者進行溝通和協商。

他首先找到了公司的一些老員工和技術骨幹，向他們闡述了自己對公司的長遠規劃和願景，爭取到了他們的支援。這些老員工和技術骨幹在公司中有著深厚的根基和豐富的經驗，他們的支援為林峰增添了不少底氣。

接著，林峰又與一些重要的供應商取得聯絡。他向供應商們保證，無論公司內部如何變動，都會按時支付貨款，並繼續保持長期穩定的合作關係。供應商們在權衡利弊後，紛紛表示願意支援林峰，如果公司恢復林峰董事長的職位，就繼續為公司提供優質的原材料和零部件。不然將停止供貨。

與此同時，林峰還積極與銀行和金融機構溝通，試圖借到一筆錢，為未來收購czz手中股份做準備。他向銀行方面詳細介紹了公司的現狀和未來的發展計劃，希望能夠獲得銀行的貸款支援。銀行在評估了公司的資產和信用狀況後，雖然態度謹慎，但也表示願意在一定程度上給予幫助。

在林峰努力爭取各方支援的同時，趙敏芝也在積極與經銷商們進行談判。他向經銷商們解釋了公司目前的困境，並承諾如果林峰能夠重新掌權，將會給予經銷商們更多的優惠政策和市場支援。經銷商們在考慮到自身的利益後，態度逐漸軟化，開始向新管理層施壓。

公司內部的員工們也在這場鬥爭中發揮了重要作用。他們自發組織起來，成立了員工代表委員會，與新管理層進行對話，要求保障員工的合法權益和工作環境。員工們的團結一心讓新管理層感受到了巨大的壓力。

隨著時間的推移，這場股權鬥爭引起了社會各界的廣泛關注。媒體紛紛報道了公司的動盪局勢，輿論的壓力也逐漸向 cZZ 和新管理層傾斜。政府相關部門也開始介入，要求公司儘快解決內部糾紛，恢復正常的生產經營秩序。

在各方壓力之下，cZZ 和新管理層不得不重新審視自己的決策。他們意識到，如果繼續僵持下去，不僅公司的利益將受到嚴重損害，自己的聲譽和形象也將大打折扣。

由於工廠罷工、經銷商堵門，公司業務陷入癱瘓，每日損失慘重，區楚良作為cZZ委派新達隆公司的代理董事長，他深知責任重大，迅速找到了賽點投資公司的韓棟樑共商對策。

區楚良向韓棟樑憂心忡忡地表示：“韓總，當下局勢錯綜複雜。工廠持續罷工，經銷商堵門，公司業務幾近停滯，我難以向cZZ總公司交代。”

韓棟樑的賽點公司已經收回當初的投資款了，現在持有的股份是零成本的。所以心態很好。他鎮定自若地提出應對之法：“我想你們cZZ集團收購新達隆公司本就意在藉助其渠道將cZZ產品引入國內市場。如今，可與趙敏芝合作，恢復其職位，透過新達隆以往公司的銷售渠道順利推廣cZZ產品。這是一個雙贏的決定。”

“對於工廠罷工問題，恢復吳卓遠職務，賦予適當權利，工人罷工問題讓他來解決，我相信罷工的問題會自然解決。至於林峰作為原董事長，既然區總已被罷了他的職務職務，且您已接任董事長，其職位無法恢復，可為其安排一個無