第116章 珠寶展示會 (第2/2頁)
更多消費者的喜愛，還與社群建立了良好的合作關係。韓冰感到非常滿意，她深知只有不斷創新和嘗試，才能讓公司發展得越來越壯大。
這時，黑哥和四哥提出了問題，冰城之約服裝是在冰城發展的風生水起，但是無償的支出增多了不少，員工的收入降低了，許多員工背地裡開始有雜音了。韓冰明白，公司的發展不能以犧牲員工利益為代價。她決定召開一次會議，與員工們坦誠相待，共同探討解決方案。
在會議上，韓冰首先感謝了員工們的付出和努力，然後誠懇地解釋了公司目前面臨的困境以及未來的發展規劃。她表示，公司將盡快找到一種平衡，既能保證業務的持續增長，又能保障員工的福利待遇。
員工們紛紛發言，提出了一些建設性的意見和建議。有的提議最佳化工作流程，提高效率；有的建議開拓新市場，增加收入來源；還有的提出與供應商談判，爭取更有利的合作條件。
韓冰認真聽取了每一個意見，並與管理層商討制定了相應的改進措施。她承諾將全力以赴，帶領大家共度難關。
經過這次溝通，員工們的積極性重新被調動起來，大家齊心協力，為公司的發展貢獻自己的力量。
韓冰把冰城南北西城社群分別分給相應的工作室，自己想辦法維護和拓展業務，這樣利益的回流就有了方向，員工的工資也就得到相對的提高。如果想賺的更多，那麼各工作室只有自己多想些行之有效的辦法，貨源這方面公司會全力支援。親民時尚公益加上專業定製網路銷售五個方面合力推進，逐步鋪開一張全方位服務的供銷網路，在大家的共同努力下，冰城之約服裝公司的業績逐漸上升，規模也越來越大。
與此同時，她也沒有忘記社會責任。韓冰繼續加深與各個社群保持合作，定期舉辦慈善活動，為有需要的人提供幫助。
隨著公司的發展，韓冰招聘了更多優秀的設計師和管理人員。在新團隊的加入下，冰城之約服裝公司不斷推陳出新，設計出更多引領潮流的服飾。
冰城之約服裝公司成為了國內知名的時尚品牌，韓冰也實現了自己的夢想——讓更多人穿上美麗的衣服，感受時尚的魅力。
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