第152章 被拒絕 (第2/2頁)
支出，如果不能頻繁的接到活動的訂單勢必會出現自己往裡搭錢的結果。長時間的高薪聘請專業人員是好，但是資金支出也是一個棘手的問題，為今之計就是讓專業人員帶自己團隊的人，條件成熟後可以只用自己的人，四哥決定讓李華在後續的工作中，多帶帶團隊裡的年輕人。他希望透過這種方式，不僅能夠提高團隊整體的水平，還能為公司節省一些開支。當然，四哥也知道這個過程不會一帆風順，畢竟要讓新人成長起來需要時間和耐心。但他相信，只要大家齊心協力，就一定能夠克服困難，讓公司發展得更好。於是，四哥找到李華，誠懇地說出了自己的想法。李華表示理解，並願意全力支援四哥的決定。接下來的日子裡，李華開始有計劃地指導團隊中的年輕成員，分享自己的經驗和技巧。
由於四哥收下的年輕人普遍學歷不高，要想讓他們短時間內提高專業素質必須付出巨大的努力，於是四哥想透過成功完成一個活動給主要負責人一定的獎金的方式激勵年輕人努力學習，年輕人受到激勵後，學習熱情高漲，他們虛心請教，努力提升自己的能力。在李華的悉心指導和團隊成員的共同努力下，大家的專業水平有了顯著提高。
不久後，公司接到了一個重要的活動專案。四哥決定讓團隊中的年輕成員負責主要工作，他和李華則在一旁給予支援和指導。儘管面臨諸多挑戰，但大家充滿信心，團結協作，最終成功地完成了這個專案。
活動的圓滿完成不僅讓客戶滿意，也為公司贏得了良好的聲譽。四哥兌現了承諾，給主要負責人發放了獎金，這獎金要比他們三個月的工資都多，這無形中激發了年輕人努力做好工作的動力。活動的成功組織，讓團隊成員們更加堅定了信心，他們明白，只要努力拼搏，就能取得更大的成就。
在事業發展的過程中，四哥不僅明白了知識和能力的重要性，而且也明白了專業的服務水平更是讓自己得到更多資源的保證。他開始考慮把自己的業務骨幹送出去培訓。自己也得不斷和董浩韓冰交流管理的心得，爭取得到兩位老闆更多的支援和幫助，然而好事多磨，接下來發生的事情，讓四哥又開始懷疑自己的選擇……
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