第156章 店員的牢騷 (第2/2頁)

同時，他們也注重提升服務質量，培訓員工的銷售技巧，讓顧客在購物過程中感受到無微不至的關懷。

隨著這些措施的實施，店鋪的人氣逐漸旺起來，銷售額也節節攀升。董浩看到了團隊的努力成果，心裡想，功夫總算沒有白下。

他又給私人訂製組的員工開會，他明確表示自己以前給他們國定的客戶依然算他們提成的範圍，但是以後自己聯絡來的新客戶，銷售收入不再記入私人訂製組的業務提成範圍，他們只能得到得到加工費了。董浩這樣調整的目的在於告訴大家，要想提高收入每個人都必須想辦法不斷擴大消費人群，做好銷售前後的拓展和維護工作。每個員工要積極行動起來讓更多的人瞭解冰城之約，穿上冰城之約的服裝，只有實現了這樣的經營效果，員工們的收入才會大幅度提高。

做法和思路已經給出，員工們聽了董浩的話，紛紛表示贊同，並表示會更加努力地開拓市場。隨後，董浩鼓勵大家積極提出自己的想法和建議，共同探討如何進一步提升店鋪的知名度和影響力。

在接下來的日子裡，員工們各顯神通。有的透過社交媒體宣傳店鋪的特色產品和優惠活動，有的則主動與周邊商家合作舉辦聯合推廣活動。此外，他們還注重客戶反饋，及時解決問題，提升客戶滿意度。

經過一段時間的努力，冰城之約的品牌形象越來越好，吸引了更多的新客戶。店鋪的銷售額持續增長，員工們的收入也隨之大幅提高。董浩看到店鋪的發展越來越順利，心中充滿了成就感。他知道，這離不開全體員工的共同努力。

然而董浩又發現了新問題。就是服裝設計的款式越來越慢，造成服裝店裡的商品的吸眼力漸漸下降，推陳出新本來就是服裝企業應該有的能力，董浩打算和楊柳溝通一下，談一談公司服裝設計的設計。

董浩來撥通楊柳的電話，開門見山的說：“我發現我們的服裝設計款式更新有點慢，吸引力不足。咱們得想想辦法加快速度。”

楊柳點點頭：“我也注意到了這個問題。我們可以考慮增加設計師團隊或者尋找一些外部合作。”

董浩思考片刻：“或許我們可以舉辦一個設計大賽，吸引更多優秀的設計師參與。同時，給現有設計師提供更多培訓和資源支援。”

楊柳眼睛一亮：“這個主意不錯！我們還可以在社交媒體上發起話題，讓消費者參與討論，瞭解他們喜歡的款式。”

董浩補充道：“對！這樣既能收集靈感，又能增加品牌互動。”

兩人決定立即著手製定具體方案，儘快推動實施。