第155章 四哥的問題 (第2/2頁)
得跟著董浩幹最穩妥。關鍵是讓出多少利潤給董浩，大家的意見又不一致了。四哥問桑超：“兄弟，你的人都同意跟著董老闆幹嗎，如果同意，咱們一共是12個人，我打算拿出60%的利潤給公司，同時建議公司在利潤中抽一部分作為救助基金，大家有重大難處時可以啟動資助。”聽完四哥的話，有的人覺得上交的太多了，四哥接著分析道：“加上保險，公司每個月給咱們支出將近3000元，還有服裝銷售提成，應該是超過3000元了，但是咱們為公司創造的效益有多少呢，每件衣服就按50%的利潤算也達不到3000元，這樣看來公司是虧損的，你們想誰甘心做虧本的買賣呢？”聽完四哥的話，大家都無語了，表示一切聽四哥安排，跟著董老闆幹。
第二天早上，四哥找到董浩說：“大家一致表示繼續跟著公司走，並且願意把服務業務收入的60%上交公司，財務方面的進出由公司管理，每個人每月的銷售量提到最少15件。”聽完四哥的想法，董浩拿著計算器算了一陣說：“這個提議還可以，不過我覺得在外工作的員工保險要提高。”“對了，我建議是不是在提的資金中可以留一些作為輔助基金呢？”四哥對董浩說。“這倒是個好的想法，平常積累有事的時候就可以起到作用。”董浩說。
於是，董浩叫來法務，把12個人的合同做了重新調整，讓四哥帶回，每個員工簽字。四哥拿著合同回到住處，召集大家開會。他向眾人宣佈了合同的調整內容，大家愉悅的簽下自己的名字。簽完合同後，大家紛紛開始討論起來。
“這次調整真不錯，福利提高了不少呢。”
“是啊，而且還有輔助基金，以後遇到困難也不用擔心了。”
四哥笑著看著大家，心中也充滿了喜悅。他知道，這次的調整不僅對員工有利，對公司的發展也有著積極的影響。
“好了，既然合同已經簽了，那就讓我們一起努力，為公司創造更多的價值吧！”四哥鼓舞著大家。
眾人紛紛響應，充滿信心地投入到了工作中。他們相信，在四哥的帶領下，公司一定會越來越好。
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