第132章 感觸 (第1/2頁)

事實上，在這場激烈的戰鬥中，他雖未直接參與其中，但他的角色卻相對較為特殊。

他並非直接參與戰鬥的一線人員，

而是充當著資訊傳遞者和各個單位之間的協調者的角色。

他需要將前方的情況及時反饋給後方的指揮中心，

同時也要將指揮中心的指令準確傳達給前線的作戰單位。

這看似簡單的工作，實則需要高度的責任感和溝通技巧。

而真正推動指揮系統高效運轉的核心力量，

無疑還是那座位於後方的指揮中心。

這裡是整個行動的大腦所在，

所有的決策都在這裡產生，然後透過各種渠道傳遞到前線。

這裡的決策者們根據收集到的情報，

制定出最佳的戰略方案，並下達各種指令。

這些指令經過層層傳遞，最終抵達前線的作戰單位，指導他們如何行動。

可以說，沒有這座指揮中心的存在，

整個行動就無法有序開展，更不可能取得如此輝煌的勝利。

這套完善的指揮體系，讓每個環節都緊密相連，形成了一個有機整體。

無論是資訊的收集、分析與傳遞，還是決策的制定與執行，都有著明確的分工和流程。

這種協同合作的方式，使得整個行動變得更加高效和有序，

也為最終的勝利奠定了堅實的基礎。

在這個過程中，每個人都發揮著不可或缺的作用，共同為戰鬥的目標仔細的計算確保萬無一失。

雖然是自己不想再繼續待下去了，

但畢竟這裡的一切都是自己曾經親手收拾出來的，

每一個角落都充滿著自己的回憶和心血。

所以當要離開時，心中難免會湧起一股不捨之情，

彷彿這些物品和地方都已經成為了自己生活中的一部分，無法輕易割捨。

他清楚地記得每一個部門的成立、

每一項任務的分配以及每一次決策的制定。

這些事情都不是輕易做出的，

而是經過深思熟慮後才付諸實踐的。

他會親自到各個部門去考察，與每一位員工交流，瞭解他們的工作情況和需求。

對於每一名中隊長的選拔和任命，他更是慎重對待。

他會從眾多優秀的候選人中仔細挑選，

不僅考慮他們的能力和經驗，還會關注他們的品德和領導才能。

只有那些真正具備實力和潛力的人才能夠得到他的認可和信任。

特戰中隊的訓練大綱，就是由他帶頭和眾多戰友共同參與編寫完成的。

目前，他們正在對各項測試進行完善，以確保訓練的科學性和有效性。

根據這份大綱，特戰中隊的成員需要在25分鐘內完成負重5公里長跑，

而且400米障礙跑不能超過1分45秒。

此外，他們還必須在單雙槓一二練習中分別完成200個動作，

同時能夠在一分鐘內完成100個俯臥撐，或者用70斤重的槓鈴進行60次手推。

對於手榴彈投擲專案，他們要投擲數百次，並且每次投擲距離都要超過50米……

這些要求無疑是極其嚴格和苛刻的，

但也正是這樣的訓練才能讓特戰隊員們在實戰中發揮出最佳水平。

還有好多的工作，他還沒有來得及完善。就走了……

他沒有回頭，也不能回頭。

因為他知道，只有向前看，才能看到更多的機會和可能。

前方的路還很長，他需要不斷地努力和拼搏，才