第77章 瘋狂的實驗 (第2/2頁)

如果要開除一名員工，或者調離崗位的話，那就必須完全走合法的程式。

如果程式完全合法，完全把該給的補償給了，維權會就是不同意的話也無能為力了。

維權會主要是糾正那些不合法的行為，然後給以維權。

但是實行這些權力的時候必須通知維權會，大家表決以後再說補償的事情，按照標準法律要求的執行。

為了確定維權會的權利，要把維權會寫進以後的合同中，在職人員增加一份補充合同，把他確定為公司的合同。

維權會限制包括我在內的所有管理層的權利。

暫時先這樣，等著以後具體的條例慢慢的完善。”

說完以後，再看大家又開始議論。

“咱們這個老闆哪裡來的，是不是腦子進水了，還限制自己的權力。”

“可能是瘋了，估計執行不了幾天，就覺得受不了了，然後又廢除了。”

“看著吧，他不是說要寫進合同麼？如果真的按他說的寫進合同那就可以。”

其中一位年齡稍大一些的洛華酒業員工說道。

“瘋了瘋了簡直瘋了，還沒聽說過哪位老闆這麼瘋狂的。”

“咱們老闆可能是昨天受了什麼刺激，或者被風吹著了。”

張井浩再看高層管理人員，一個個驚訝的表情，難以表述。

其中就連蘇曉娜、陳強和珠珠都覺得莫名其妙。

什麼時候老闆想的不是壓榨員工了，老闆居然想到要讓員工維許可權制自己。

蘇曉娜湊到張井浩身邊小聲問了句。

“張總，你們說的是認真的麼？要是寫成了合同可就不好更改了。”

“是的，我是認真的，你沒聽錯，我昨天不是說了麼，我們要有更高的理想，而不是隻為了掙錢。”

說完，張井浩拿起水杯，喝了一口水目光堅定的轉過頭看著蘇曉娜。

“曉娜，我想得很清楚，我不是為了掙錢而掙錢，我要公司的所有人都有好的生活。

但是他們不能爭取權利就會被無限壓榨，被壓榨你知道麼？”

說完目光中顯出無奈的眼神，又接著說道。

“公司光靠規定是遠遠不夠的，規定最後都會成為管理人員的工具，員工必須擁有自己的權力。

這樣才能制約整個公司氣氛，員工們將給那些高高在上的管理層打績效考核。

你聽著有沒有意思？只有這樣才能制約很多東西，比如公司內部的腐敗和濫用職權。

以後公司大了會更加難以管理的，這就是我的設想，我不知道會怎麼樣，但是我在行動。

而且我確信，這並不影響公司的正常執行和前進的步伐。”

蘇曉娜確定了張井浩還算是清醒的，其實作為從基層員工出來的她，也很痛恨這種職場文化。

點了點頭說。

“好的張總，從你做了總監起就一直在製造奇蹟，我相信你。”