第30章 看明白了公司 (第1/2頁)

翌日公司的人事總監給他們開了一次會，宣講公司的合併政策

“大家好，我是總監小喬。”

一位三十多歲的美女，身材苗條，全身白色的職業裝更顯得幹練.

尤其是那一雙好看的杏核眼，眉宇之間卻帶著幾分“殺氣”。

雖然是一位五官精緻的女性，但是張井浩怎麼也沒看出一點美感在哪裡。

心想：‘這個就是蘇曉娜說的那個很嚴厲的女總監小喬了，不理她，看她說些什麼？’

“這次來呢是給大家說一下咱們的合併政策，主要是人員的部門合併.

但是各個區域要打破從來，以前一個人負責五十個客戶，現在要負責一百個，任務增加了，績效考核提高……”

噼裡啪啦給大家講了半天。

會上很快就有人問道。

“小喬總監，您說的這個意思就是給大家增加工作量，但是工資還漲不起來呀！”

“小喬總監，按照公司的構想，等於是讓一個人幹兩個人的活，那現在剩下的那個人就末位淘汰是麼？”

“小喬總監，關鍵是公司這個淘汰也沒有什麼補償方案，這個方案難度很大呀。”

“這不是讓員工掙不到錢，最後逼著他們自己走麼？”

會場眾人一時聲音鵲起。

“安靜！安靜！”

小喬總監看大家對方案有不同意見，一雙杏核眼嚴肅起來。

“大家呢都是公司的中層管理人員，應該站在公司的立場上看待問題，你們所說的困難，在公司看來都不是困難，是一個執行問題！”

說到這裡她停頓了下來，一雙杏核眼掃視著眾人，眉宇間的“殺氣”更加明顯。

會場安靜的鴉雀無聲。

“所以呢，公司要的是公司的利益，在公司的利益面前，其他的都是可以捨棄的。”

說完，一張冷酷的面孔凝視著大家，意思已經很明顯了，這個“其他”也包括了在座的這些人，當然他張井浩也在其中。

不過眾人中還是有人說話。

“總監，公司很多都是老員工，就這麼逼人家走，公司的名聲傳出去也不太好吧？是不是公司可以考慮一下很多的實際情況。”

“實際情況？”

小喬那張面孔冰冷的就像一把無情的冰刀，目光聚焦在提問的那位戴著眼鏡的男經理身上。

“我說這位同事，你的實際情況就是把公司的利益放在首位，除了公司的利益在這裡沒有其他利益。”

那位戴眼鏡的男經理，一臉無奈的說。

“我就是把公司利益放在首位了，這麼做傳出去名聲多不好。

而且很多員工工作能力，忠誠度都沒有問題，最後被公司給擠兌走，也是公司的損失呀！”

“對呀！這樣顯得公司太沒有人情味了。”

“公司不是還說要員工知榮辱，共進退的價值觀呢麼，這麼一來和公司的理念不合呀！”

“最重要的是公司的白酒業績是增長的，人員一減少可能會丟失很多市場。”

下面又開始紛紛提出疑問？

“好了！”

這次小喬的聲音明顯的高了不少，顯然她已經很生氣了。

“公司的價值觀不是你們要考慮的問題，你們要做的是怎麼完成公司交給你們的任務。

如果完不成就是不合格，不合格就一樣淘汰，明白了麼？”

張井浩算是明白了，講了這麼半天宏偉藍圖，戰略規劃，經營理念，價值觀什麼的都是大忽悠。

老闆在上面忽悠，下面大家聽聽就完了，誰要當真才是真傻呢！

所有來的地區管理人員沒人再說話