第82章 論戰 (第2/2頁)

在一線，每個人的區域經濟情況並不相同，有好的區域也有壞的區域。

就像一線生產員工，有的員工崗位輕鬆得多，有的就累的多，他們的勞動強度不同，但是並不是說勞動強度大的就產生的價值更高，

但是沒有這個崗位又是不行的，所以不應該讓這個勞動量更高，但是產生價值也許不那麼大的人，就掙的比別人少，至少也不能差的太多。

一線銷售也是一樣，好的區域掙得多，但是要有個度，超越了這個度，那麼一個區域的經理必然把自己的人派到這個位置上去。

其他人掙得少了好多，一下子形成大家掙著拍經理馬屁。

這種馬屁文化在職場盛行，就和這種分配不合理有關係。

好的區域肯定少，把好的地方分給自己的親信，多數人形成了不穩定的人員流動，我們認為並不利於公司的銷售穩定。

所以我認為您並不瞭解一線。”

說完以後女人事經理氣的臉色紅一塊紫一塊，瞪著眼沒好氣的回道。

“你這是胡言亂語，自己不爭取領導的信任當然不能給你好的位置，難道幹得少還要掙得多麼？有這樣的道理麼？我看你就是給偷懶找藉口。”

這時，剛才那位學生似的年輕觀察員，斜著嘴扭過頭去和旁邊的一位教授小聲說。

“現在的底層員工也會巧言善辯了。”

說完之後兩人相視的一笑，嘴角略帶輕蔑之意。

旁邊的蘇曉娜，看著談論怎麼開始有點人身攻擊的意思了，便咳嗽了一聲。

“雙方就事論事，不要針對個人。”

蘇曉娜是水井投資的負責人，也就是洛華酒業的投資人，說話當然有分量，那個女人事經理也就不說什麼了。

最後投票解決，管理層七個人一共七張票反對，員工七個人也是七張票同意，雙方票數一樣多，沒法得出結果。

問題最後又回到了張井浩這裡，還是要他來做最後的裁判。

終究，最後基層員工要求的錢還是要由老闆出麼！

自己看著眼前的局面，已經明白了，基層員工肯定是為了自己的切身利益做出的要求，而高層管理的代表，是代表自己這個老闆的利益。

他們以老闆的利益為出發點，做出了不接受基層員工要求的決定。

人呢，就是這樣， 如果是絕大多數的人，肯定是要站在自己的立場上做出決定。

但是咱們的主角，就不是那絕大多數人中的一員。

雙方代表都過來坐在自己對面。

管理層的阿米和其他幾位代表顯然是勝券在握，嘴角微微上揚的看了看基層的幾位員工代表。

他們的決定為老闆省了錢，也符合現在大多數企業的管理理念。

面前的員工代表們顯然面色有些猶豫，甚至是彷徨。

他們的要求是為了自己的利益爭取，從某種方面上說他們的訴求就是讓老闆張井浩付出更多的錢，而且還給他們一些人偷懶的機會。

蘇曉娜、陳強和珠珠坐在自己的左邊，目光迷離的看著自己，他們應該也明白自己是什麼樣的人。

呂教授和學院派的人都坐在自己的右邊。

他們中很多人不明白，面前的這個年輕老闆是不是頭腦有毛病，給公司設定了這麼一個組織，好讓自己頭痛。