第52章 通銷商會，職工者·經理 (第3/4頁)

”

“這個原因聽起來非常的合理的。不過，什麼是職工者呢？”

慕北只問了職工者是什麼東西，沒有問經理，他是怎麼知道自己就是那個以52連勝之姿登頂1階競技場的壺男的？

因為答案太過明顯，慕北自己就能想明白：

在52場競技中，他幾乎每場都使用了從通銷商會買來的金色品質技能「撼地」。

白，綠，藍，紫，淡金，金……

金色品質技能根本就不是一個正常的一階契約者能用得起的！

就憑這點，已經可以大致確定，他就是那個以52連勝之姿登頂1階樂園競技場的壺男！

更別說，在最後和前競技場之首·艾格斯的對決中，他被艾格斯的「空間切割」斬下的雙腿在萬眾矚目中長出眼睛，然後爬回慕北的身邊的情景了。

以通銷商會這種分部遍佈樂園各階的超大型商會的實力，如果認不出慕北就是那個壺男的話，那通銷商會情報系統負責人就可以去自裁以謝罪了。

見慕北沒有一點都沒有否認自己剛才講的前半句話的意思，經理也從99.9%的幾乎肯定，變成100%的確定了。

面對眼前這個非常優秀的投資物件，經理十分耐心地嚮慕北描述，職工者是什麼：

在契約者的等階達到2階及以上後，可以申請職工者考核，考核透過，就可以脫離契約者身份，成為一名職工者。

契約者每個世界進度都要去任務世界裡打生打死，而職工者每過10到20個世界進度，才會被樂園強制要求去一次任務世界。

職工者的生存率相較於契約者高出非常多，但與之相對應的，則是變強的速度會變得非常慢。

不過，在大多數契約者的眼中，變強的速度慢就慢唄，能活著最重要了。

很多渴望平靜的生活，或者晉級無望的契約者都會申請成為職工者。

但是，職工者考核非常嚴格，並不是只要申請就能過的。

樂園會根據參與職工者考核的人的特長，為其擬定專屬的考核，標準通常定得很高，10個申請的契約者裡面至少有9個過不了。

高標準就意味著高質量，每一個職工者其實都是那種不可多得的重要人才。

在慕北看來，經理雖然剛才說自己是一個晉升5階失敗的廢石，但是其實中更多的應該是一種自謙，和抬舉他這個具備十足潛力的契約者。

別忘了，5階晉級考核失敗的前提，是達到4階！

在秩序樂園中，

10個1階裡，大約能有1個可以晉級到2階；

10個2階裡，大約能有1個可以晉級到3階；

10個3階裡，大約能有1個可以晉級到4階；

作為曾經的契約者，經理至少是排在前0.1%的存在。

所以，有些話聽聽就得了，別輕易相信。

……

聽經理講完什麼是職工者後，慕北向經理表示感謝，隨後直入正題：

“今天我來這裡的目的，是想請幸運特長契約者幫我開箱。”

“看來墓碑先生挺直爽的。那我也不廢話了，幫你開箱的人就是我。”經理說完，就嚮慕北單獨展示了他那高達49的幸運屬性。

“由於樂園禁止等階之差大於等於4的契約者或職工者之間直接接觸，我可以以通銷商會的名譽向您保證，4階及以下，我的幸運屬性最高。”

“那麼，我需要付出什麼？”

“您其實什麼也不用付出，就當是我們通銷商會對您這位競技場之首的投資。”

“還有，這張卡請您務必收下。”

說完，經理遞給慕北一張金色的卡片。