第90章 五星級大酒店 (第2/2頁)

加，有什麼事情，總是自己頂著。”

“事情你來辦，立刻馬上。”

“是。”

“你要不要也添個？”

“我不用啊，有個就行，沒那麼多事。”

尤溪當場給人力資源部打電話，要求他們明天到人才市場招3個人，身材、學歷、容貌和經驗缺一不可，弄得人力資源部主管鄭飛燕搞不清狀況。

“難道公司要成立模特隊？”

又問一句，才知道組建總經理助理辦公室。

“嗯，老闆不錯，對手下真好。”

鄭飛燕想。

* * * *

五點，所有人都到場。

朱珠說：“也到飯點了，要不我們去食堂邊吃邊談？”

楊見同意。

劉光馬上給內部食堂打電話，吩咐他們趕緊炒菜，公司高層要聚餐，總經理和董事長都參加。

聽說總經理和董事長都在，可把三個廚師忙壞了，放下電話埋怨不早點通知。

手下卻行動如飛，立刻擇菜、洗菜、切肉、燉排骨，忙的不亦樂乎。

食堂內部有總經理專用餐間，地方不小，坐十個人綽綽有餘。

雖然沒有萬里大酒店豪華舒適，但是楊見感覺很可以。

看著廚師流水般的上菜，他招呼：“工作了一下午，可能都餓了，邊吃邊談。”

朱珠把今天下午去看紅光飲料廠的過程給大家做了陳述。

楊見說，“我準備建一座飯店，規模嘛，要超過萬里大酒店，請大家發表自己的看法。”

楊見的意思很簡單，他希望大家民主發言，根據自己的看法，暢所欲言。

甚至可以推翻老闆的決定。

只要你提的建議有可靠論點做支援，經得住推敲，利於集團發展，我就同意！

在和諧的氛圍籠罩下，大家發言很積極，吃完飯以後，又挪到會議室，邊喝茶邊繼續討論。

汪小蕊開著楊見給她剛配的大眾高爾夫也到了，知道幹啥後，也加入討論中。

最終到七點半，形成統一意見：

第一，用萬里大酒店做參照，開一家四星級酒店的思路很正確。因為中國人喜歡吃，在吃上面從不吝嗇，越有錢有權，越喜歡吃，而且越高階越好。

第二點，每平方3000平米的價格可以接受，畢竟四萬平米在那裡擺著。

第三點，既然建酒店，那就建最好的，軟硬體設施以及服務質量，都要一流，甚至和京都水準持平，這樣才能起到名牌效應。

從長遠看，穩賺不賠。

第四點，併入金鼎大廈，可以更好的為金鼎客人服務，然後打造集團航空母艦，增大抗經濟風險能力。

前面三點，楊見都同意，但是第四點，他有自己的想法。

酒店必須獨立出來！

假如以後經營不善或者任何一方出現問題，兩者之間不會互相牽連。

當然，他沒有在會上透露出來。

等會議散場後，汪小蕊單獨向楊見和陳芷萱彙報了自己打探到的訊息。

原來，程曉娜給楊見推薦紅光飲料廠，背後還隱藏著一個巨大的秘密。