第229章 內部整頓 (第1/1頁)

面對競爭對手的步步緊逼和公司內部管理的混亂，林蕭和蘇瑤深知必須先解決內部問題，才能更好地應對外部挑戰。

“蘇瑤，這管理混亂的情況不能再繼續下去了，必須進行徹底的整頓。” 林蕭在辦公室裡，表情嚴肅地說道。

蘇瑤點了點頭，“我同意，林蕭。但這可能會觸動一些人的利益，引起內部的動盪。”

林蕭目光堅定，“為了公司的長遠發展，這是必須要付出的代價。我們先從最佳化組織架構開始。”

他們召集了各部門的主管，共同商討新的組織架構方案。

“林蕭，有些部門職能重疊，導致工作效率低下，責任也不明確。” 一位主管說道。

林蕭思考片刻後，“那就合併相關部門，明確職責，簡化流程。”

在調整組織架構的過程中，一些員工產生了牴觸情緒。

“林蕭，有部分員工對新的工作安排不滿意，認為自己的權力被削弱了。” 人力資源部經理說道。

林蕭說道，“找他們單獨談話，解釋清楚調整的目的和對公司的好處。對於確實不合理的安排，再進行調整。”

同時，公司的規章制度也需要重新修訂。

“蘇瑤，之前的一些制度已經不符合現在的發展需求，存在漏洞和不合理的地方。” 林蕭說道。

蘇瑤回應道，“那我們組織一個專門的小組，對規章制度進行全面梳理和完善。”

在修訂制度的過程中，各部門之間又出現了意見分歧。

“林蕭，銷售部認為一些規定限制了他們的靈活性，而財務部則認為必須加強財務控制。” 負責協調的人員說道。

林蕭權衡各方利益，“找到一個平衡點，既要保證銷售的靈活性，又要確保財務的安全。”

經過多次討論和修改，新的規章制度終於出臺。

“林蕭，新制度剛推行，可能會有一個適應期，需要加強監督和培訓。” 蘇瑤說道。

林蕭說道，“安排專門的培訓課程，讓員工儘快熟悉新制度。同時，成立監督小組，確保制度的嚴格執行。”

然而，就在內部整頓初見成效的時候，市場上又傳來了不利的訊息。

“林蕭，競爭對手加大了廣告宣傳力度，我們的品牌知名度受到了影響。” 市場部經理說道。

林蕭皺起眉頭，眼神中透露出一絲焦慮和擔憂。他深知這場競爭的激烈程度，如果不及時採取行動，恐怕會失去市場份額。於是他果斷地說道：“馬上制定我們的宣傳策略，不能讓他們搶佔了風頭！”

這句話猶如一道命令，迅速傳遍整個公司。員工們立刻投入到緊張而有序的工作中。策劃團隊開始頭腦風暴，思考如何打造獨特的宣傳方案；設計部門加班加點，製作精美的廣告素材；市場推廣人員積極與合作伙伴溝通，爭取更多的資源支援。

公司裡瀰漫著一種緊張的氛圍，但每個人都充滿了鬥志。大家明白，這不僅是一場商業競爭，更是一次展現團隊實力和智慧的機會。他們決心要在這場宣傳戰中取得勝利，讓自己的產品脫穎而出。