第176章 危機應對與內部整頓 (第1/1頁)

面對接踵而至的危機，林蕭和蘇瑤迅速行動起來，力求化解難題。

“蘇瑤，山寨產品的問題必須儘快解決，不能讓它們繼續損害我們的品牌形象。” 林蕭表情嚴肅地說道。

蘇瑤點頭表示贊同：“我已經讓法務部加快收集證據，準備起訴那些侵權的廠家。”

法務團隊日夜忙碌，與山寨廠家展開了激烈的法律交鋒。

“林蕭，這場官司可能會耗時較長，而且期間山寨產品可能還會繼續氾濫。” 法務部經理擔憂地說道。

林蕭思索片刻後說：“那我們同時透過媒體和社交平臺揭露這些山寨行為，讓消費者提高警惕。”

在打擊山寨產品的同時，競爭對手的降價策略也給公司帶來了巨大的壓力。

“蘇瑤，客戶對價格很敏感，競爭對手的低價讓我們流失了不少訂單。” 銷售部經理著急地說道。

蘇瑤說道：“我們不能只在價格上做文章，要加強對客戶的服務，突出我們產品的獨特價值。”

於是，公司為客戶提供了更貼心的售後服務，如延長質保期、免費上門維修等。

“林蕭，雖然有些客戶因為服務選擇了我們，但還是有很多客戶更看重價格。” 銷售部經理說道。

林蕭決定：“那我們就最佳化生產流程，降低生產成本，在保證質量的前提下適當調整價格。”

生產部門立即行動起來，對各個環節進行細緻的分析和改進。

“蘇瑤，降低成本不是一蹴而就的，這需要時間和投入。” 生產部主管說道。

蘇瑤鼓勵道：“大家加油，這是一場持久戰。”

外部危機尚未解決，公司內部管理的漏洞又逐漸凸顯出來。

“林蕭，部門之間的矛盾越來越多，互相推諉責任的情況時有發生。” 行政部經理說道。

林蕭深知必須進行內部整頓：“召開緊急會議，明確各部門的職責和分工，建立嚴格的考核制度。”

在會議上，林蕭嚴肅地說道：“從今天起，誰再推諉責任，影響公司的發展，絕不姑息。”

然而，新的考核制度引起了部分員工的不滿。

“蘇瑤，一些員工覺得考核標準太嚴格，壓力太大。” 人力資源部經理說道。

蘇瑤說道：“這是為了公司的長遠發展，也是為了大家的共同利益。做好員工的思想工作，讓他們明白我們的初衷。”

經過一番努力，內部整頓初見成效，部門之間的協作逐漸順暢。

“林蕭，現在工作效率提高了不少，但還需要進一步鞏固。” 運營部經理說道。

林蕭說道：“不能放鬆，要持續監督和改進。”

就在公司上下一心、全力以赴地應對著接踵而至的各種危機之時，行業內部卻又掀起了一場全新的技術變革風暴。這場變革猶如洶湧澎湃的海浪，無情地衝擊著市場的海岸線，對公司現有的產品線提出了更為苛刻和嚴峻的挑戰。新技術的崛起如同一顆璀璨的星辰，照亮了行業發展的道路，但同時也讓公司面臨著前所未有的壓力。原本穩定的市場格局被打破，競爭變得愈發激烈，客戶對產品的需求也隨之提高。這使得公司不得不重新審視自己的研發策略，加大投入力度以適應市場變化。