第212章 人事動盪 (第1/2頁)

公司剛剛解決了供應鏈的問題，內部的人事動盪卻如同一顆深水炸彈，瞬間打破了剛剛恢復的平靜。

“林蕭，今天又有幾個核心員工提交了辭職信，這可怎麼辦？” 蘇瑤急匆匆地走進林蕭的辦公室，臉上滿是焦慮。

林蕭眉頭緊鎖，“先別急，瞭解一下他們離職的原因。”

經過一番調查，發現是競爭對手開出了更高的薪酬和更好的福利，挖走了公司的人才。

“蘇瑤，這對我們來說是個沉重的打擊，但是我們不能坐以待斃。” 林蕭表情嚴肅地說道。

蘇瑤點頭表示同意，“那我們是不是也應該考慮提高員工的待遇，來留住人才？”

林蕭思索片刻後說：“提高待遇是一方面，但更重要的是要讓員工看到公司的發展前景和他們個人的成長空間。”

於是，林蕭和蘇瑤決定召開一次全體員工大會。

在大會上，林蕭站在講臺上，目光堅定地看著臺下的員工。

“親愛的同事們，最近公司發生了一些人事變動，我知道大家可能會有些擔心和不安。但是我想告訴大家，公司不會因為這些困難而倒下。我們正在努力解決問題，未來會有更多的發展機會等著大家。”

蘇瑤接著說道：“我們會重新評估大家的薪酬和福利，同時也會為大家提供更多的培訓和晉升機會。只要我們團結一心，就一定能夠度過難關。”

然而，員工們的反應並不一致。

“林總，蘇總，我們也想和公司共渡難關，但是現在的情況確實讓我們很迷茫。” 一位老員工說道。

“是啊，競爭對手給出的條件太誘人了，我們也很糾結。” 另一位員工附和道。

林蕭說道：“我理解大家的想法，但是請相信，公司不會虧待每一位為公司付出的員工。我們會盡快拿出具體的方案，讓大家看到我們的誠意。”

會後，林蕭和蘇瑤開始著手製定新的薪酬體系和員工發展規劃。

“蘇瑤，這次一定要慎重，不能再出岔子了。” 林蕭說道。

蘇瑤回應道：“我明白，我們會充分考慮員工的需求和公司的實際情況。”

在制定方案的過程中，他們遇到了很多困難。

“林蕭，財務部門說按照我們的想法，資金壓力會很大。” 蘇瑤說道。

林蕭咬了咬牙，“想辦法開源節流，一定要保證方案的實施。”

經過多次修改和完善，新的方案終於出臺。

“林蕭，不知道員工們對這個方案會不會滿意。” 蘇瑤心裡還是有些忐忑。

林蕭說道：“盡人事，聽天命。我們已經盡力了。”

當新方案公佈後，一部分員工表示願意留下來，但是還有一些員工仍然選擇了離開。

“蘇瑤，雖然還是有人走了，但是至少穩住了大部分人，這也是一個好的開始。” 林蕭說道。

就在他們準備重整旗鼓的時候，又一個壞訊息傳來。

“蘇瑤，剛才接到通知，我們最大的客戶決定取消和我們的合作。”林蕭的臉色變得凝重起來。

蘇瑤驚愕不已，“怎麼會這樣？我們一直合作得很好啊！”

“據說他們找到了更便宜的供應商。”林蕭無奈地搖搖頭，“這對我們來說無疑是雪上加霜。”

兩人陷入了沉默，突如其來的打擊讓他們不知所措。原本以為穩定了員工就能慢慢恢復，沒想到又遭遇瞭如此重大的損失。

“我們不能就這樣放棄。”蘇瑤堅定地說，“一定還有其他辦法。”

林蕭看著蘇瑤，心中湧起一股感動，“是的，我們不能輕易認輸。只是，接下來我們該怎麼辦呢？”

“先分析