第34章 海外拓展 (第1/2頁)

林蕭和蘇瑤將目光投向海外市場，決心讓公司的教育服務走向世界。然而，這一決策帶來了一系列前所未有的挑戰。

“蘇瑤，海外市場的規則和文化與國內大不相同，我們必須做足功課。” 林蕭在辦公室裡，面前攤開著一堆關於各國教育市場的調研報告。

蘇瑤點頭道：“我已經聯絡了一些國際市場的專家，準備請他們給我們做詳細的培訓。”

首先，他們面臨的是法律和政策的差異。不同國家對線上教育的監管要求各不相同，有的國家要求嚴格的資質認證，有的則對課程內容有特定的限制。

“林蕭，光是搞清楚這些法律條文就已經讓人頭疼了。” 蘇瑤揉了揉太陽穴。

林蕭鼓勵道：“別灰心，我們一步一步來。先從那些政策相對寬鬆，市場需求較大的國家入手。”

在選擇目標市場時，他們進行了深入的分析。最終，將目光鎖定在了東南亞和歐洲的幾個國家。

市場團隊開始進行本地化的市場調研，瞭解當地使用者的需求和偏好。然而，語言和文化的障礙使得調研工作進展緩慢。

“林總，我們在翻譯問卷和訪談內容時，總是擔心會出現誤解，導致結果不準確。” 市場調研人員面露難色。

林蕭決定聘請當地的專業調研公司協助，以確保獲取到最真實有效的資訊。

同時，技術團隊也在為適應海外的網路環境和使用者習慣進行系統的最佳化。但由於不同國家的網路基礎設施差異較大，系統頻繁出現相容性問題。

“蘇瑤，這幾個國家的網路速度和穩定性差別太大了，我們的平臺在一些地方根本無法正常執行。” 技術負責人焦急地說道。

蘇瑤說道：“加大技術攻關力度，同時與當地的網路服務提供商合作，尋找解決方案。”

在籌備海外業務的過程中，人力資源也成為了一個難題。他們需要招聘熟悉當地市場的營銷和運營人員，但由於公司在海外的知名度不高，招聘工作進展不順。

“林蕭，我們發出的招聘啟事響應者寥寥無幾，看來得想想其他辦法了。” 人力資源經理說道。

林蕭思考片刻後說：“利用社交媒體和專業招聘網站擴大宣傳，同時聯絡當地的獵頭公司幫忙。”

此外，資金的壓力也逐漸顯現。海外拓展需要大量的前期投入，包括市場推廣、本地化研發和人員招聘等。

“蘇瑤，財務報表上的數字不太樂觀，我們得控制成本，同時尋找新的融資渠道。” 林蕭看著財務報表，眉頭緊鎖。

蘇瑤回應道：“我已經在和幾家投資機構接觸了，希望能儘快拿到資金支援。”

儘管困難重重，林蕭和蘇瑤始終沒有放棄。他們深知，前進道路上的每一個坎坷都是對他們決心的考驗。然而，他們從未想過退縮，因為他們心中燃燒著堅定的信念——只要克服這些障礙，公司在海外市場一定能取得成功。

每一天，他們都全力以赴地投入到工作中，與團隊一起制定戰略、解決問題，並尋找創新的方法來突破困境。他們明白，只有不斷努力，才能找到突破口。面對來自競爭對手的壓力，林蕭和蘇瑤保持冷靜，不被外界干擾所影響。他們堅信自己的產品具有獨特性和優勢，只要持續改進並滿足客戶需求，就能贏得市場份額。同時，他們積極拓展合作伙伴關係，與當地企業合作，共同開拓市場。透過建立良好的口碑和品牌形象，他們逐漸贏得了消費者的信任和認可。此外，林蕭和蘇瑤也注重員工培訓和發展。他們相信，優秀的團隊才是實現目標的關鍵。因此，他們鼓勵員工提出新想法，給予充分的自主權，讓每個人都能發揮自己的潛力。經過長時間的奮鬥，公司終於開始見到成果。銷售額逐漸增長，市場份額也逐步擴大