第161章 人員動盪與穩定軍心 (第1/1頁)

公司內部人員的流動問題日益嚴重，這讓林蕭和蘇瑤感到了前所未有的壓力。

“蘇瑤，這人員流動越來越頻繁，再這樣下去，公司的正常運轉都要受影響了。” 林蕭看著最新的離職名單，憂心忡忡地說道。

蘇瑤的臉色也十分沉重，回應道：“林蕭，我們得趕緊找出原因，想辦法留住人才。”

他們首先對離職人員進行了訪談和調查。

“林蕭，透過了解，一部分員工是因為工作壓力太大，另一部分覺得在公司的職業發展空間有限，還有一些是對公司的福利待遇不滿意。” 人力資源部經理說道。

林蕭皺起眉頭，思索片刻後說：“那我們從改善工作環境、最佳化職業晉升渠道和提高福利待遇這幾個方面入手。”

然而，要實施這些措施，需要各部門的協同配合。

“蘇瑤，在調整工作流程和分配資源的時候，各部門之間出現了矛盾和分歧，導致工作進展緩慢。” 運營部經理說道。

蘇瑤說道：“立即召開部門協調會議，明確各自的職責和任務，大家要以公司的整體利益為重。”

在會議上，林蕭強調了團結協作的重要性。

“各位同事，現在是公司的困難時期，我們只有心往一處想，勁往一處使，才能渡過難關。” 林蕭嚴肅地說道。

經過協調，各部門暫時達成了共識，開始共同推進改善措施。

為了減輕員工的工作壓力，公司組織了一系列的員工關懷活動。

“蘇瑤，這些活動雖然讓員工們暫時放鬆了心情，但工作上的壓力根源還沒有解決。” 公會主席說道。

蘇瑤說道：“那我們進一步最佳化工作流程，合理分配工作任務，避免出現過度加班和任務堆積的情況。”

同時，公司重新梳理了職業晉升體系。

“林蕭，新的晉升體系公佈後，一些員工認為標準不夠明確，操作不夠透明。” 一位基層員工代表說道。

林蕭當即表示：“我們會進一步完善制度，確保公平公正公開，讓每一個努力的員工都能看到晉升的希望。”

在提高福利待遇方面，公司也遇到了資金緊張的問題。

“蘇瑤，按照目前的財務狀況，大幅度提高福利可能會導致資金鍊斷裂。” 財務總監擔憂地說道。

蘇瑤說道：“那就先從關鍵崗位和表現優秀的員工開始，逐步推進，同時想辦法開源節流，增加公司的收入。”

經過一段時間的努力，人員流動的情況有所緩解。

“林蕭，這個月的離職人數明顯減少了，但是還有一些核心員工在猶豫是否離開。” 人力資源部經理說道。

林蕭說道：“我親自去和他們談，讓他們感受到公司對他們的重視。”

林蕭與核心員工進行了深入的交流，瞭解他們的需求和想法，併為他們量身定製了發展規劃。

“蘇瑤，大部分核心員工都決定留下來了，但是我們不能掉以輕心，要持續關注員工的動態。” 林蕭說道。

蘇瑤點頭表示同意：“對，同時要不斷完善公司的管理機制，營造一個良好的工作氛圍。”

然而，就在公司剛剛穩定住內部局勢的時候，原材料市場又出現了大幅波動。