第155章政策變動與順勢而為 (第2/2頁)

生重大影響。

面對這個問題，林蕭陷入了沉思。他意識到，如果不解決這個問題，公司將很難繼續發展壯大。於是，他決定採取一系列措施來留住人才。首先，他提高了員工的福利待遇，增加了獎金、福利等方面的投入；其次，他加強了企業文化建設，營造了良好的工作氛圍和團隊合作精神；最後，他加大了對員工培訓和職業發展規劃的力度，讓員工感受到自己在公司中的價值和成長空間。

經過一段時間的努力，公司終於成功地留住了大部分人才，並吸引了一批優秀的新人加入。這些人的到來為公司注入了新的活力和創造力，使得公司的業績得到了顯著提升。林蕭深感欣慰，他知道這一切來之不易，但只要堅持下去，公司一定會取得更大的成功。