第227章 奧爾米茨要塞總醫院外科研討會【3】——市立總醫院無弱雞 (第1/3頁)

德爾沃的降級讓會議室內氣氛非常壓抑。

在醫學界從來只有主刀醫生自降身份，臨時去做助手，因為只有這樣才能給學生練習和出頭的機會。還從沒見過哪個醫療機構會把一位主刀醫生降格為助手，這種做法非但沒有好處，還會嚴重打擊醫生的自信和士氣。

卡維當初也有這個顧慮，但考慮到改革必然會影響一部分人的利益，所以也就是釋然了。

為了緩和矛盾，他特地給評分系統做足了空間，錯誤只扣1分，讚賞一次就能拿到3分。只要安安分分按他的軍醫手冊指導來工作，就算沒什麼天賦拿不到稱讚，只扣分也不足以扣到15分以下。

助手裡要真有人能在沒有出錯的情況下得到兩次讚賞升到16分，那也足以說明他的價值，給個機會也未嘗不可。

理論上只有當這兩種情況同時出現，才有可能啟動換人機制。而真到了那個時候，按照卡維之前的預測，怎麼也得是戰爭中期階段才需要考慮的問題，助手們已經積累了相當多的病房和手術檯工作經驗，換人並非不可行。

誰能知道，這位從因斯布魯克應召入伍的外科醫生給了他一個大大的驚喜。

才剛開戰沒幾天，分數已經掉到了12分，這還是卡維收著手才扣的分。要是按照原先工作的三甲外急標準，如此表現都夠給他開除三次的了。

但在眾人眼裡，評判外科醫生的標準還在原來的地方，德爾沃的表現並不算差。

從26日下午到昨天晚上，他一共做了9臺腹腔大手術，清創截肢更是無數，沒功勞也有苦勞。這時候直接把他的分數扣到這個地步，甚至還把人換下主刀位置，實在有些說不過去。

臺下看著已成定局的演講臺，眾人開始小聲議論了起來。

大家都是三四十歲的外科醫生，雖然來自奧地利各地，互相不認識，但剛開始的目標都一樣：服役報效帝國，然後拿到自己該得的獎勵，順手積累一波資歷，等重新回到原來的醫院，身板兒也能硬一些。

只是在維也納反覆見到了卡維的手術之後，他們的目標才有了些改變：再原有的基礎上，跟著學習一些更先進的外科技術。

“你們是以手術多少來形容外科醫生好壞的？”卡維對這種想法很不理解，“主刀的手術做得多了，他就有資格待在這個位子上？那我可能只夠去前線當隨軍醫生，因為我主刀的手術數量肯定無法和你們相比。”

“這樣直接降格他的主刀位子，是不是應該請示一下軍醫處，或者外科總醫師？”

“尹格納茨老師的要求比我更嚴格，好在他不管這種事。”卡維直接否定掉了他的一個選項，然後說道，“至於軍醫處，我有國王的授權，可以無需向艾丁森老師彙報，況且這家醫院的院長是我。”

主刀和助手並不是普通公司的職位升降級，沒有外人看的那麼簡單輕鬆，因為想要再次從助手爬上主刀的位置將會困難重重。

即使真有這種情況發生，能否重新拿起手術刀還要看卡維的臉色。此時看著薩爾森從研討會後方座位上起身，快步來到臺前，一時間人人自危。

既然從主刀撤到助手無法避免，臺下那些醫生就希望阻止另一個決定。

畢竟一個剛從醫學院畢業，只在臨床工作了不到一年的小助手，突然升格為主刀醫生，對誰都沒好處。他們也不禁打了個大大的問號，這真的可以嗎？

“當然可以。”

卡維這次沒有和他們掰扯規則或者工作態度之類的東西，而是直接擺出了例項：

“奧地利外科學院瓦特曼院長，維也納大學醫學院畢業後三個月拿起手術刀，做了第一臺截肢手術。他的兒子，也就是現在的外科總醫師尹格納茨老師更狠，在讀博士階段就已經展現出了驚