第29章 （9）裁員風雲 (第1/3頁)

這看似平常卻又暗潮湧動的一天，17樓辦公區域的氛圍緊張得彷彿能擰出水來。一個個操盤手如退潮般相繼離開，這讓剩下的研究員們內心頓時慌亂起來，如同失去了主心骨的羊群。

研究員們圍聚在王心怡的身邊，臉上寫滿了焦慮與不安。其中一位研究員聲音微微顫抖：“這到底是怎麼回事啊？他們都走了，我們怎麼辦？如果不會都裁員，那我們現在站在這裡，不是硬逼著公司把我們都裁了嗎？真的讓人心裡沒底啊！”他的眼神中透露出深深的擔憂和迷茫，雙手不自覺地搓動著，彷彿這樣能緩解他內心的不安。

王心怡看著眼前這群焦慮的研究員，心中雖也有些許波瀾，但她努力保持著冷靜。她微微皺眉，深吸一口氣，然後平靜地說道：“大家先別慌。我想我們17樓研究員不可能都裁掉的。”她的眼神堅定地掃過每一個人，試圖給他們傳遞一些信心。然而，她心裡也明白，公司的情況複雜，她講的話也只是自己的猜想，有一定的邏輯，但也不能完全確定最後的結果。但是面對目前這樣的局面，她在想，自己必須穩住大家的情緒，不能讓局面更加混亂。

王心怡此刻大聲喊道：“大家散開呀，別這樣擠著我啊。咱們坐下來好好談談，行不行呀？你們這樣圍著我也沒啥用，對吧？”

這時，另一位研究員急切地說道：“那你說我們把你圍起來幹什麼？不就是想知道個確切訊息嘛！你要是做不了主，那我們該找誰去啊？”他的語氣中帶著一絲急躁和無奈，額頭上已經滲出了細密的汗珠。

王心怡輕輕笑了笑，笑容中帶著一絲無奈和理解。她回應道：“我雖然不能做最終的決定，但我會把我知道的情況告訴大家。幫著大家一起來分析，大家相聚也是緣分。像你們研究員，我個人覺得不會全部被拆掉的，這一點我可以肯定。但是具體裁撤多少人，是一半，還是三分之一，或者七成、八成，這個我確實現在還不清楚。”她在心裡默默盤算著，如何用這些有限的資訊讓大家安心一些。她知道，這些研究員們都很擔心自己的前途，她必須要給他們一些希望。同時讓事態儘快平息，最主要是讓王心怡自己安全脫身離開。

研究員們聽了王心怡的話，開始議論紛紛。有的說：“哎呀，這姑娘說的也有點道理。退一萬步講，就算公司把我們辭退了，公司也會給我們補償金的。拿著這筆補助，再去找一份新工作，也挺好的。以我們在日田投資部工作的經驗，找份新工作也不難。”這位研究員心裡想著，自己畢竟還有一定的能力和經驗，或許換個環境也能有不錯的發展。

另一個研究員則小聲嘀咕：“誰知道這補助能有多少啊？而且重新找工作哪有那麼容易啊！”他的臉上寫滿了擔憂和懷疑，對未來充滿了不確定性感到恐懼。

王心怡看著大家的反應，心裡明白他們的擔憂並沒有完全消除。她接著說：“公司16樓的那些基層員工，昨天已經和公司簽訂了離職手續，已經和平分手了，公司對他們實施的是n + 3的政策。你們的工資水平比他們高很多，所以你們能拿到的補助肯定也是一筆不小的數目。”她希望透過這個例子，讓大家看到公司在處理這些事情上還是有一定的合理性和公正性的。

聽到這裡，研究員們的議論聲更大了。有的開始盤算著自己能拿到多少補助，有的則在思考著離開後該如何找工作。

王心怡見時機差不多了，臉色變得嚴肅起來，提高聲音說道：“大家還是不要在這裡鬧了。本來就不是全部裁掉，如果因為鬧事把公司逼到對立面，對大家都沒有好處。我們還是各回各的崗位，等待人事部的通知吧。如果不幸被公司辭退，那也會有一筆不小的補助金。如果這次沒有輪到的同事，則安心繼續工作。”她心裡清楚，鬧事只會讓情況變得更糟，不僅可能影響到自己和同事們的聲譽