第29章 （7）裁員風波 (第1/3頁)

時針悄然指向中午快要下班的時刻，辦公室裡的人們都在做著最後的收尾工作，或整理檔案，或與同事交流幾句工作的尾聲。

突然，一陣急促的腳步聲打破了這份寧靜。只見夏志傑帶著一幫人氣勢洶洶地衝進了辦公區域，他的眼神堅定而又帶著一絲不易察覺的無奈。領頭的夏志傑清了清嗓子，大聲說道：“各位同事，先安靜一下，聽我說。我們剛剛接到總公司的命令，很遺憾地告訴大家，咱們這一層的員工全部要暫時遣散，咱們的投資部從現在起將會停止運作。”

瞬間炸開了鍋，員工們面面相覷，臉上滿是驚訝和不解。“這怎麼回事啊？怎麼說散就散了？”一個年輕的員工忍不住站起來大聲問道。

“是啊，我們都在這裡幹得好好的，怎麼突然就……”另一個員工也附和著，聲音裡透著焦急。

夏志傑看著激動的員工們，微微皺了皺眉，提高音量說：“大家先別激動，聽我解釋。這是總公司的決定，我們也沒辦法。但是，公司會按照勞動法給予大家相應的賠付。”

“賠付？怎麼賠啊？我們可都是靠這份工作生活的啊！”一位老員工憂心忡忡地說。

夏志傑深吸一口氣，耐心地說：“我們會按照‘n+x’的方式進行賠付。比如說，你在公司工作了5年，我們就給你5個月工資補償，1年工齡補1個月。在這個基礎上還會在x部分我們會再多加三個月的工資給到大家，也就是除工齡以外再多補三個月給你們，相當於‘n+三’了。這個賠付標準在這個行業裡已經是相當高的了。”

員工們聽了，開始交頭接耳地議論起來。有的員工皺著眉頭，似乎在心裡盤算著什麼；有的員工則面露猶豫之色，不知道該如何是好。

這時，一個性格直爽的員工站出來說：“那我們以後怎麼辦啊？工作沒了，這一時半會兒上哪兒找去？”

夏志傑無奈地搖了搖頭：“我理解大家的心情，但是總公司的決策我們也只能接受。大家可以利用這段時間好好調整一下，重新規劃自己的職業方向。而且，以大家的能力，我相信找到新工作也不是難事。”

坐在角落裡的一個老員工一直默默地看著這一切，她的心裡五味雜陳。一方面，她對公司的突然決定感到震驚和失落，畢竟在這裡工作了這麼久，已經有了感情；另一方面，她又不得不為自己的未來打算。她帶著哭腔說：“這可真是太突然了，我還沒做好準備呢。不過，夏總您剛剛說的賠付方案確實是不錯，至少能緩解一下我們大家的經濟壓力。但是，接下來要重新找工作，又得面臨各種挑戰，真是讓人頭疼啊！畢竟我的年齡大了，不像他們年輕人出來這麼好找工作。……”

一個年輕小夥子嚷道：“那像我們正在跟的這些專案該怎麼辦呢？公司不做了，我們手頭的活需不需要交接啊？”他提出這個問題後，在場的員工們都紛紛議論起來。有人說：“哎呀，這些專案我都跟了好長時間了。”還有人說：“就是啊，早知道這樣，我們還忙啥呀？”接著大家又繼續議論開了。

就在大家議論紛紛的時候，夏志傑說道：“大家不用擔心後續的交接問題。等會兒會有專業的人員過來和大家一一交接工作，會把你們的工作詳細地登記交接清楚。希望大家配合一下，我們爭取儘快妥善處理好這件事。”

過了一會兒，專業的交接人員陸續來到辦公室。他們拿著表格和檔案，有條不紊地開始與員工進行交接工作。員工們雖然心裡不情願，但也只能無奈地配合著。

王心怡看著周圍忙碌的身影，心中感慨萬千。她看著夏志傑在人群中穿梭，指揮著各項工作，不禁感嘆他的辦事效率。“夏志傑的速度真的是神快啊，這麼複雜的事情，他居然能在這麼短的時間內安排得井井有條。不過，他的壓力也是巨大的，畢竟