第43章 網聘來了 (第2/3頁)

與蕭良的婚姻，極不幸福，中外雙方的管理層經常在會議上吵架。比如外方指責中方管理鬆懈、人浮於事，中方就指責外方大手大腳、鋪張浪費，外方指責中方不重視產品質量，中方就指責外方不瞭解中國市場……總之雙方在觀念上、管理上、利益上矛盾很大。中外雙方管理層互相傷害了一年多，外方管理層的精神狀態就到了崩潰的邊緣。

外方管理層反正快崩潰了，就提出一個極端的方案：外方收購中方全部股份，否則外方就撤資全部退出。這方案這麼極端，要在正常時期，中方絕不會輕易接受。可這時正是中國實業史上的非常時期，這時期國家號召國退民進，全中國正轟轟烈烈地甩掉小型國企的包袱，於是外方的方案居然就被中方接受了。經過談判，外方付了筆錢給政府，外方股份就從51%增加到99%。

股份變更完成後，外方做的第一件事就是管理層大換血，結果原來的管理層裡，只有甄語和原財務經理被留了下來，總經理換成一位從TTI日本公司調過來的日本人，其他原主管和經理全部解聘。這麼一場人事地震，對甄語反而是重大利好，因為她的新身份是人力資源總監，薪水翻了一翻。誰知甄語志存高遠，認為一直做人力資源，將來就不容易登上總經理的寶座，所以甄語與新的日籍總經理熟悉了以後，美女便向日本人提出來，想做新公司的生產營運經理，因為這時公司正在向社會招聘這個職位。但日本人看看美女，再看看美女的履歷，覺得管人事的美女突然管生產，跨度太大，沒有同意。不過日本人對美女印象不錯，並認為工廠急需提升質量管理，便提議美女做新的質量經理，幫他推進TQM。甄語一琢磨，就答應了，然後去日本參加了兩個月的培訓，回來做了質量經理，又完成了一次事業上的跨越。

實現跨越的甄語跨上了癮，聽說MBA很有前途，便動了考MBA的心思；推進TQM時，又聽說PMP（專案管理專業人士資格認證）很有前途，又動了考PMP的心思。於是甄語下班後就苦讀，二零零一年既報考了MBA也報考了PMP，結果三月份MBA全國聯考成績公佈，甄語被上海交大錄取，六月份又拿到PMP認證。甄語的戰鬥力，正是劉大哥講話理太偏，誰說美女不如男？

事業順風順水，家裡卻困難重重，甄語和蕭良還是經常吵架。甄語覺得這樣的家庭氛圍，對漸漸長大的兒子也不好，考上MBA後就做了個決定：把兒子留在蕭良身邊，自己單身一人去上海。

甄語在上海找工作很順利，開始找工作不久，就應聘上了研發中心總經理的職位。進了新公司甄語才知道，這個職位已經招了半年，來面試的人很多，美國佬始終找不到感覺，直到自己出現的那天。那個給甄語面試的美國佬後來告訴甄語，那天她來面試，開口說了不到十句話，自己心裡就冒出來這麼一句話：“Thisisrightperson.”【譯：這是對的人。】

做為研發中心的第一個員工，甄語就承擔起在上海建立研發中心的重任。這時外企在中國設研發中心的還很少，市場上符合條件的有經驗的研發工程師也很少，為了讓研發中心早日投入運作，甄語招到的第一個工程師，還是她飛到東南亞招到的一個菲律賓人。一句中國話都不會說的這個菲律賓男人，願意背井離鄉來上海搞研發，不知是不是有被甄語制服誘惑的原因在。

MBA、PMP和研發中心總經理，甄語就像中國一樣，這一年也是三喜臨門。方自歸這一年拿到MBA錄取通知書、六西格瑪黑帶和外企工廠總經理的職位，活脫脫也是三喜臨門。和平與發展是二十一世紀世界的主題，三喜臨門看來是二零零一年中國的主題。

“你在鎮江上班，到上海來找工作，也挺麻煩的吧？”阿遠問甄語。

“沒有啊，還挺方便的。”甄語道。