第68章 調整策略 (第2/2頁)
一次總結會議。“雖然我們取得了一些成績，但我們還有很多地方需要改進。大家說說看，我們在這個過程中有哪些做得好的地方，又有哪些需要改進的地方呢？”
成員們紛紛發言，總結經驗教訓。“我覺得我們在團隊協作方面做得很好，大家都能積極配合，共同解決問題。”一位成員說道。
“但是我們在時間管理上還有些不足，有時候會因為一些小問題而耽誤進度。”另一位成員提出了自己的看法。
蘇婉晴認真記錄著大家的意見，然後說道：“大家說得都很有道理。我們要繼續保持團隊協作的優勢，同時也要加強時間管理，提高工作效率。”
接下來的日子裡，他們更加努力地工作。蘇婉晴以身作則，每天最早來到工作室，最晚離開。她的敬業精神感染了每一個人，大家也都紛紛效仿，全身心地投入到專案中。
在專案的最後階段，他們遇到了一個重大的挑戰。競爭對手也推出了類似的專案，而且在某些方面還具有一定的優勢。
“怎麼辦？我們的專案會不會被他們超越？”成員們開始有些擔心。
蘇婉晴冷靜地分析道：“我們不能慌張。我們要相信我們的專案有自己的獨特之處。我們要進一步突出我們的優勢，同時也要學習他們的長處，不斷完善我們的專案。”
在蘇婉晴的帶領下，大家重新審視了自己的專案，進行了最後的最佳化和改進。他們加班加點，不辭辛勞，只為了讓專案更加完美。
終於，專案圓滿完成。在專案展示會上，他們的專案贏得了全場的掌聲和讚譽。蘇婉晴和團隊成員們的臉上洋溢著自豪的笑容。
他們知道，這段經歷將成為他們人生中寶貴的財富。而蘇婉晴也更加期待著學成歸來，與顧北辰分享自己的成長和喜悅。
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