第70章 人事問題 (第2/2頁)

符合幹部任職政策。

高部長的態度堅定，不給我留商量的餘地。

我覺得這個結果對老孫來說也可以接受，解決了幹部身份，明確了副科級職務，他可以晚幾年退休，退休工資也能高一些。

對於黃大海的提拔使用，高部長沒有明確表示反對，只是建議先任命為廠長助理，享受副科級待遇，用這種方式過渡一下，等解決了代幹身份問題後，再考慮明確副科職務。

我和高部長研究出來的方案，得到了郭書記和吳副書記的認可。

郭民選要求組織部門儘快履行程式，爭取把這個議案提交下週的黨委會討論。

下午五點，調研組的工作結束了。

領導們先走了，宣傳部的理論幹事和工會的宣傳幹事兩人卻留了下來，要我陪他們加班，探討如何從依法治國的政治高度，總結歸納修造廠推進民主管理工作的經驗，給其他國有企業提供可資借鑑的經驗。

領導下基層調研，可以不用帶腦袋，只帶張嘴就行，時不時做點指示，說幾句沒油少鹽，沒什麼營養的場面話就算完成了任務。

具體工作大部分是筆桿子們的，筆桿子水平的高低，基本上能決定這次調研活動的成績有多大。

這是普遍現象，大家見怪不怪，早已習以為常。

我並不是在說郭民選書記親自帶隊，對修造廠推進國企民主管理工作情況的調研是走過程，沒有實際意義。

我很清楚，書記很讚賞我這個做法，想借機給我造造勢。

我體驗過文字人的苦逼生活，不想陪筆桿子們勞心費神，提出了一個很苛刻，他們不可能答應的條件。

他們私人請我去嶺南飯莊吃頓蛇宴，吃完蛇後，我可以考慮給他們幫幫忙，提供一些他們沒有了解到的訊息，幫助他們炮製出一篇既有理論，又不枯燥，保證能讓領導滿意，讓他們能順利交差的調研報告。

嶺南飯店是榆樹坪街道上最高檔的飯店，主打兩個字，一是貴，二是粵味。

這個飯店是南方人開的，主要經營的是和本地菜雜交後的粵菜，最拿手的是烹蛇。

榆樹坪周圍全是山，雖然草不多樹也不多，但各種各樣的蛇卻不少，夏秋季節，讓人渾身起雞皮疙瘩的大蛇小蛇隨處可見。

嶺南飯店開張之前，榆樹坪人沒有吃蛇的嗜好。

我不是饕餮之徒，也不是真的想吃蛇，只是想以此為藉口，逃避和兩個筆桿子一起熬夜的苦差事。

他們是靠文字為生的，我林子龍不是，沒必要自尋苦吃。

山溝溝裡太落後，嶺南飯莊的蛇，是我能想到的最昂貴的消費專案。

世上的事有太多的不可思議，我剛剛說要吃蛇，桌上的電話就響了起來，電話裡的人，熱情地邀請我去嶺南飯莊，品嚐今天剛剛收到的一條白眉大蝮蛇。