第1242頁 (第1/2頁)

趙文煜原籍瀋陽，朝鮮族人，留學韓國漢城，原在韓國hynix半導體株式會社旗下的現代顯示技術部門任職長達八年之久，受亞洲金融風暴影響，作為韓國三十家大企業之一hynix公司遭受重挫，大幅降薪裁員，趙文煜與公司裡許多華人工程師與管理人員首先給列入被裁撤的名單之中，愛達（韓國）株式會社十月底才註冊成立，趙文煜也是十月底才正式加入。

錦湖正處於極速的擴張之中，得心應手的海外人才極度匱乏，與其在國內挑選對海外商業環境不甚熟悉的新手去擔任要職，還不如讓陳俊輝、趙文煜這些有能力的人一加入之後就予以重用。

整個海外運營部的重要成員在錦湖體系內算是資歷最淺的，就連海外運營部總裁肖晉成加盟錦湖的時間也才剛剛滿一年，陳俊輝、趙文煜入職的時間更短，入職之後就給繁重的事務壓著，還沒有機會到國內、到錦湖總部來，之前就與陳信生等錦湖高層有過幾次接觸，錦湖背後的大老闆還是第一次見面，果然年輕得嚇人，這一點，肖晉成倒沒有唬他們。

見肖晉成開玩笑的問他們介不介意中午在這裡用餐，陳俊輝、趙文煜自然笑著搖頭，心裡對這次的見面又是期待又是忐忑。

第735章 為何一拖再拖

在韓、日設立的兩家全資子公司，目前的業務範圍很狹隘，規模也很受限制，但是錦湖計劃在未來將對韓、對日的業務都併入兩家子公司的框架之下，那子公司的規模與地位將陡然提高。陳俊輝、趙文煜在過去很短的時間裡，就對錦湖有比較深入的瞭解，這是由於他們剛加入錦湖就獲任重要職務的緣故，錦湖崛起的光輝讓他們這些熟悉當代公司制度與執行規律的人都要為之讚嘆。他們都很清楚，他們之所以剛加入錦湖就獲任要職，在於錦湖極度缺乏海外擴張的人才。當錦湖在海外市場運營有一段時間之後，這種急迫將會得到緩解，那他們的作用也將不是無可替代。要想真正的融入錦湖獲居高位，要努力的工作，展示才能，發揮應有的作用，當然，似乎獲得眼前這個青年的認同更重要一些。當然，經過初步的交流，要想得到認同，也只有努力的工作展示才能發揮應有的作用一條路可以走。

張恪對陳俊輝在日本索尼、趙文煜在韓國現代顯示技術株式會社的任職經歷很感興趣，日本索尼是錦湖要追趕的目標，韓國現代顯示則剛從日本引進第三代tft液晶屏的生產技術，也投入相當大的人力、物力進行第四代tft液晶屏的研發，天曉得張恪對tft液晶顯示技術是多麼的眼饞，這幾乎可以說是未來消費電子產業最重要的一塊市場。

雖然臺灣、韓國多家電子企業都從日本引進tft液晶屏生產技術，但是最為關鍵的，在這麼多家電子企業中，現代顯示技術株式會社的母公司正經歷亞洲金融風暴帶來的巨挫而陷入舉步唯艱的困境之中。

若是歷史還循著大致的軌跡前行，現代顯示應該會很快從他的母公司脫離出來落入債權銀行的手中。對於債權銀行來說，不會有將企業好好經營下去的意願，選擇合適的買家出售儘可能彌補損失才是最首先要考慮的。

可惜啊，錦湖此時還沒有足夠的財力將現代顯示一口吞下，就算能籌措到足夠的資金，要將這麼一個龐然大物吸收消化也絕不是一件簡單的事情，很可能會一不小心給這個龐然大物拖累，讓整個錦湖都陷入危險的邊緣。亞洲經濟勢態在九九年之前不會徹底的好轉，債權銀行在此之前也不可能找到合適的買家，張恪不會急著這時候就對現代顯示下手。

不急著下手，但是錦湖還是有些工作可以積極去做的。現代顯示陷入財務上的困境，被迫對員工採鄧降薪裁員的措施，張恪要在韓國的子公司儘可能的去吸收現代顯示技術株式會社的工程技術與研發人員。

這是抽空戰術，工