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曹沫這時候也禁不住感慨，難怪城裡人看到別人亂花錢，會懟上一句「你家開金礦的啊」！

一臺挖掘機的效率高得多，加上鑿巖機、翻鬥車，原採金隊僅需保留三十人，就能維持現階段的金礦開採。

多餘出來的人員，除了七八名接受過初等教育的青年，作為專門的倉儲後勤管理、裝置維護等方面培養外，其他人都暫時編入基建隊。

基建隊一下子就擴充到五十多人，礦區建設的進度也快速提升起來。

金礦開採還是最重要的工作，曹沫主要交給卡布賈與波圖、帕裡負責。

奧韋馬則在另兩名青年薩姆、艾德的幫助下，負責管理後勤與基建。

當然，大多數的事情，都是曹沫他先學，灰漿的攪拌，砌石牆時怎麼看垂直、放水平，都得他先學，然後再手把手教下面的工人——心特別累。

好在當地有建木屋的傳統，部落裡能做木工的青壯年還有幾個，勉強算得上心靈手巧，學起來也快。

除了正在卡特巴上學的莉莉外，部落就沒有幾個人接受過中高等或相應水平的職業教育，這個是比較頭痛的問題。

伊波古村的定居點較為分散，老酋長家及神廟附近可以是部落最為集中的居住點了，也就二十多戶人家，但部落規模實際上並不小，總計有兩千多人。

菲利希安以及奧韋馬，作為軍政府時期的舊軍人出身，他們本身也沒有接受過什麼教育，但他們回到部落還是想辦法辦起學堂。

總的來說，部落的年輕一代，有百分之三四十接受過基礎教育，有百分之十幾接受過初等教育——這差不多是隆塔市鎮區域才有的教育普及水準了。

礦上所僱傭的九十多名工人，接受基礎教育的比例還是相當高的，接受初等教育的工人都超過三成。

卡奈姆的初等教育，特別是卡奈姆的邊遠地區，跟國內的初等教育相比，還是存在極大的差距。

不過，總體來說，一個兩千多人的大部落，挑選出十人受過初等教育的，去接受目前說來還是相當簡單的職業培訓，並不存在什麼障礙，成長起來也快。

這些人之前只是沒有機會接受更好的教育罷了，並非智力上存在什麼缺陷。

而當地發展、教育如此落後的情況下，他們能堅持到接受完初等教育，說明他們的家庭，對教育的重視以及他們自身的努力，都還是相當可以的。

曹沫之前是完全沒有資本跟底氣，只能事事親自操心。

他在德古拉摩閒得夠久，年紀也輕，剛接手伊波古金礦，勁頭正足，強撐了三個多月，還能吃得住苦。

現在資金寬裕一些了，金礦的產出也是穩步提高，曹沫就從隆塔市鎮僱請兩名教師，借用部落裡的學堂，給礦區的員工上夜課。

雖然東一鋤西一耙的進行投入，侵佔掉曹沫應得的一部分利潤，但他要是不想撈一把就走，想著在伊波古村長期發展，有些事是越早做越好。

要不然的話，等到礦上想進一步新增裝置、擴大規模，就會發現在裝置操作、礦區管理上，人手就會越發的捉襟見肘。

然而他一開始從管理人員到普通員工，就全部使用當地人，等發展到後期，他想著從國內招聘專業人士過來，強行取代卡布賈、帕裡、波圖、奧韋馬等人的地位，去接手礦區的管理，曹沫想也不用想，就知道到時會出現怎樣的牴觸情緒跟混亂了……

當然，從國內聘用專業管理人員的成本也太高了。

比如說他吧，在東盛僅僅是普通員工，但東盛集團將他派遣到德古拉摩，工資、海外津貼、食宿補助、每年一次往返機票補貼，以及繳納的社保公積金等等，每年在他一個人身上的投入，就要超過二十萬人民幣。

東盛