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「這兩天安排就我跟傑夫·古德費勒見一面，」張恪跟成漢璋說道，「我希望ess能儘快將他的公司收購到旗下，儘快將這個事確定下來，要做的事情還有很多……」

事實上，張恪知道傑夫·古德費勒正打算關閉他的公司，計劃去布拉格做酒吧生意，在其他電子巨頭還沒有看清移動電子郵件業務的市場前景、採取行動之前，收購傑夫·古德費勒的公司不會存在太大的困難，除了收購傑夫·古德費勒的公司之外，張恪還希望能將他本人挽留下來。

成漢璋等錦湖高層，即使對移動電子郵件技術的前景還很難判斷，但是也不難判斷該項技術能夠整合到移動手機上。愛達集團在去年秋後就確定了數位技術與移動手機產品相融合的核心戰略方向，收購併持續開發移動電子郵件技術，是符合愛達集團核心戰略方向的。

錦湖內部對張恪的決定也是沒有什麼疑義的，或許張恪有那麼一點點的性急，也可以說成果決。

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在注重專業發展與分工的北美地區，科技企業多專注某個技術領域，在國內卻極少有科技企業能與錦湖共同承擔某一領域的研發重任，錦湖也就被迫投入巨資去建立全面的研發體系，去建立從上游到終端的重直生產體系。

由於錦湖有這樣的需求，即使在矽谷的ess實驗基地擁有三百名科研人員，還無法完全滿足ess分擔的研發任務，但在北美地區，擁有三百名科研人員的ess絕不能算小企業，即使斯高柏在北美地區科研部門的員工也才一百多人。

所以，張恪與傑夫·古德費勒的會面要求很快就得到回應，傑夫·古德費勒第二天就乘夜間飛機趕到舊金山與張恪會面。

傑夫·古德費勒仍然希望ess能資助他的公司，而非收購他的公司。

十萬美元的薪資在北美地區也要算高薪，比北美地區的人均薪資要高出一倍，除了收購傑夫·古德費勒的公司之外，張恪給他本人開出五十萬美元的年薪挽留繼續留在ess從事移動電子郵件技術領域的後續研發工作。

即使ntp、visto兩家公司搶注到移動電子郵件技術領域近三十篇基礎專利，但是在大多數技術領域，專利部署總是從最初的少數基礎專利衍生出數十倍，甚至數百倍的從屬、改進、組合專利，從而將基礎專利履蓋掉，即使在基礎專利的佈局上沒有佔到什麼便宜，張恪仍希望在後續的衍生專利佈局中，錦湖能在佔有一席之地。

在傑夫·古德費勒猶豫一天之後，張恪將年薪籌碼提高六十二萬美元，使他當場在聘用協議以公司轉讓協議上籤下字。

當夜，在舊金山，為傑夫·古德費勒加入ess舉辦了一個小型的慶祝酒會，橡樹園負責開發x作業系統的次席科學家韋元真恰好也在舊金山，自然也出席了慶祝酒會，成漢璋笑著跟他說：「你們的任務又多了一大塊！」

將來移動電子郵件的軟體模組要嵌入作業系統，軟體模組的後續開發，也將由韋元真領導的小組來負責，他的工作的確又多了一大塊。

「愛達的規模正以可見的速度在膨脹，我們做科研的都有一種被追趕的感覺……」韋元真笑道，「或許不用十年，愛達的發展規模就會讓所有人都大吃一驚的。」

傑夫·古德費勒也早就意識到移動電子郵件技術的商業化必須依據有實力的科技公司才能集中足夠的人力、物力去完成，像他簽下字，成漢璋就允諾從ess調二十名科研人員加強原先傑夫·古德費勒公司科研小組去開發後續科技，還有相當的研發任務可以交給國內的研發部門去完成，而之前忽視的專利申請工作，也將由專業的部門負責，如此一來，開發手持終端的速度要傑夫·古德費勒公司快了數倍。

「加拿大的ri公司已經在開