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許思開始還有些擔心張恪會不會將面試搞砸了，張恪結束第一個面試者的會談，跟對方說：「無法確實我們接下來還有沒有合作的機會，如果你不介意的話，我跟你提一下，你參加面試有幾點需要注意一下。從你進入會議室開始，你的眼神就有些飄忽不定，雖然我很想吸引你的注意力，我發現自己很失敗，整個會談，我們幾乎沒有眼神上的交流，還有你說話時，手勢太多，少量的手勢能加強表達的效果，」張恪做了一個手勢，「我說話也習慣做手勢，但是手勢太繁雜的話，會分散對方的注意力；與做手勢一樣，在聽對方說話時，不要有太多的小動作，我注意在不長的時間裡，你不停的摸這邊的頭髮，還習慣舔嘴唇，其實對於參加面試的人，都會有些緊張，雖然我是面試官，我坐在你的對面也有些緊張，但是不要輕易的讓自己緊張情緒流露出來，有助於增加面試官對你的信心……」張恪將面試者的簡歷遞給對方，「希望這些對你參加其他公司的面試有所幫助。」

張恪的語氣並不咄咄逼人，第一個進來面試的女孩子沒有流露出太尷尬的神情，倒是一付很受教的樣子，臨出門還回頭鞠了一個躬，許思一臉詫異的看著張恪：「你從哪裡學來這一套？」

「你以為做幹部子弟容易啊，有很多禮儀要注意的，不僅說話的語氣，就連看人的眼神都要學，要訓練好幾萬回，」張恪笑著胡扯，「要不要我露出一個迷人的眼神給你？」

「呸。」許思輕啐了一口，倒也放心讓他繼續主持面試，懷疑自己能不能做的比他好，走到門口通知下面的面試者進來。

每一個面試者會談結束，張恪都會當場告訴對方可以離開，還是留下來等著進入接下來的面試環節。

許思還注意到一個細節，每一個進來面試的人手裡都會拿著填好的表格，面試者左手拿表格，張恪就伸出右手跟他握手；面試者右手拿表格，張恪就伸出左手跟他握手。這顯然是張恪設計好測試面試者心理素質的環節，卻又不露痕跡，實在想不通他從哪裡學來這些東西，要知道，他才是剛剛讀高中的十六歲少年。

經過第一輪的挑選，只剩下七個人，張恪讓他們到會議室圍著會議桌坐下，他與許思站在旁邊，讓這七個人先相互熟悉，然後一起討論作為一個營銷人員所具備的基本素質有哪些，總結出七點來，張恪要他們分別就一點進行闡述，就這樣又剔除三人，留下四人，三男一女。

在與許思進行簡單的討論之後，將最後四名挑選下來的應聘者叫進會議室，張恪直截了當的介紹說：「辦事處是海裕公司的下屬機構，但是擁有一定的獨立性，可以自主的挑選方向，開展業務，因為自由度相當大，但是挑選員工時，會格外的挑剔，你們能站在這裡，你們是被挑選出來的人。」

張恪上午走進辦事處時，或許還給人稚嫩的感覺，但是在他主持面試過程中，沉著的語氣、冷靜的姿態，以及他對營銷的深刻了解、對每一次會談的主導能力，給人留下很深刻的印象，徹底迷惑應試者對他的感觀，完全就像擁有一張娃娃臉的青年才俊。

當張恪說到「你們是被挑選出來的人」時，四個人眼睛都不約而同的一亮，頗受這句話的鼓舞。

張恪繼續說：「辦事處有個內部決定，新入職員工需向辦事處交五千元的工作保證金，至於要不要來辦事處工作，希望你們能儘快給出答覆。」

許思事先沒有聽張恪提起過工作保證金的事情，使了個眼色，讓他到外面說話。

「給你們留點時間討論一下，不需要今天就給答覆。」張恪站起來說了一句話，就隨許思走出會議室。

許思拉著張恪到經理室，問他工作保證金的事情：「之前沒聽你提起過啊。」

「要保證辦事處能正常的運轉起來，帳上要有兩三萬的流動資金