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九五年底實施的股權激勵計劃實施後，週遊獲得愛達電子十萬股的獎勵，這十萬股股票九六年分紅就將達到六百萬元，要拿這次私募的股價來參考，週遊名下這愛達電子這十萬股股票的價值就達到四百萬美元，蔡緋娟、蔣薇、魯慶生以及元器件分公司的總經理楊之浦、錦湖電子技術研究院對視聽技術研發做出卓越貢獻的兩名主任工程師等等都將順利跨入千萬富翁的行列；九六年底，也就是張恪這次回海州就將簽署的股權激勵方案，會向包括楊雲、週一平等一級部門主管在內的管理人員獎勵數百到一萬股不等的股票，又能催生出一批百萬富翁來。蘇津東、丁槐手裡共持有五十萬股，不計九六年的分紅，各人名下的資產就達到兩千萬美元。這些財務上的細節，自然要向增發併購方案執行小組的成員公開，小組時一半人是香港會計師事務所、律師事務所、資產評估事務所的高階職員，他們在香港也算是拿高薪的金薪人員，也羨慕愛達電子那麼多能拿到激勵股權的管理人員，心想這些人在一個生活水平比香港差很多的地方卻拿到與他們相當，甚至要遠遠超過他們的薪水，自然能過上更體面、更有尊嚴的精緻生活。

「太精緻的生活，只是將自己的束縛在一個很窄的圈子裡，」張恪感慨了一下，倒也不會刻意駁斥陸律錦的觀點，兩地的生活觀念差異太大了，隨便拿自己的生活觀念去駁斥別人就太失禮了，又笑著說，「海州的基礎太差，就算想享受精緻的生活，也沒地方享受去。」

孫尚義說道：「恪少說過，勤奮務實的人在愛達電子終能過上體面而有尊嚴的生活，我看海州很快就會以錦湖為中心形成一個大的白領中產階層的社群……」

「我接觸過好幾家內地的企業，有國企，有民企，這些企業的管理者，跟恪少的想法就大為不同……」陸律錦說道，「他們一直很強調內地低廉的勞動力成本……」

「這是內地的一個優勢，」張恪笑著說，語氣一轉，「低廉的人力資源成本，的確是目前吸引投資最主要的一個優勢，但是工人階級有力量，資本家的剝削總是會變得溫情脈脈的，話應該怎麼說得冠冕堂皇一些……」張恪側過頭問週遊，週遊還沒有想到合適的詞，張恪卻先想到合適的表達，「讓忠誠於工作的員工能過上體面而有尊嚴的生活，應該是一家現代企業的核心社會職責，這麼說，會不會冠冕堂皇一些？」旁邊聽到人都笑了起來，張恪又自嘲道，「愛達電子機遇比較好，盈利比較充足，所謂圖窮匕見，這時候當然沒有必要就赤裸裸的露出猙獰面目，所以就蒙上溫情脈脈的遮羞面紗……」

週遊笑著說：「沒有哪個資本家會像你這樣將自己揭得血淋淋的……」

為了防止增發併購引起媒體過度的關注，張恪早就將錦湖名下對愛達電子的持股分散到新光紙業與錦湖電子技術研究院等多家公司的名下，但知悉內情的人都知道張恪實際握著愛達電子七百萬股，以此次私募協議議價計算，價值高達兩億八千萬美金，這麼做也方便增發方案實施時，由新光紙業與錦湖電子技術研究院來各自獲得一定比例的發展資金，由於錦湖電子技術研究院此時的主要資產體現在對愛達電子高達五百萬股的持股上，這部分股份又都是錦湖名下轉過去的，錦湖對錦湖電子研究院的持股從70％提高到90％。

錦湖電子技術研究院也是註冊的股份有限公司，一千萬股，錦湖持有70％、七百萬股，研究院主要擁有愛達電子商標除視聽碟機類外的所有權以及潛力巨大的無形資產，當然，謝晚晴、蘇津東、丁槐都不可能跟張恪爭什麼，張恪說這部分資產值一億美金，然後他再將價值兩億美金的愛達電子的七百萬股股權注入研究院，那研究院就要向錦湖定向增向兩千萬股，總股數增加到三千萬，其他三百萬股，海裕握有兩百一十萬股，蘇津東、丁槐各握有四十五萬股。