第十四章 旗開得勝 (第2/2頁)

逆市上揚，同時給員工這樣的工資，其實已經是不錯了。

3500元起步的工資，在海陸豐就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。

但是江淼也沒有辦法一下子就開出上萬的起步工資，只能在住宿和飲食方面下功夫。

同時藉助公司旗開得勝的盈利，發一筆獎金給員工，安撫一下人心，增加公司的凝聚力。

開完大會，自然要開小會。

江淼將姐夫、李新華（鰻魚罐頭廠負責人）、李洲、王峰、蔣海波（法務兼人事）、葉美靜叫到二樓董事長辦公室。

“都坐。”

眾人入座後。

江淼開門見山：“這一次鰻魚養殖場擴大規模，以就近為原則，儘可能收購鹽町村的魚塘，張經理負責這件事。”

“交給我。”姐夫點了點頭。

江淼繼續說道：“海波，你除了負責合同起草，也要擴大公司的人手，特別是銷售和養殖場的人手，接下來肯定不夠用，其他部門你也詢問一下，是否需要增加人手。”

“好，我知道了。”蔣海波應下這件事。

江淼又看向被曬得黢黑的李洲：“阿洲，你接下來擔任銷售部經理，你們銷售部至少要有10個人，以鰻魚養殖場分佈劃分割槽域，暫時劃分為兩個辦公室，即國內銷售辦公室、國外銷售辦公室。”

“國外？老闆，我們這麼快要進入國外市場了嗎？”李洲有些驚訝。

江淼點了點頭：“沒有錯，而且必須快，不能給其他魚苗培育公司反應的時間，鰻魚養殖的國外市場核心在東瀛，因此人事部要找兩個會日語的銷售員。”

蔣海波在筆記本上記下這件事。

“除此之外，國內也要劃區，目前初步劃分為：嶺南區、閩南區、瓊州區、桂南區、浙東區、琉球區和網路區，每一個實體區域安排兩到三個銷售員，同時還可以當採購員。網路區掛靠在網店部那邊。”

江淼說到採購員，又看向王峰：“阿峰，你們採購部也要增加人手，另外國內的那一部分銷售員，其業務也要和你們採購部對接。”

“明白。”王峰趕緊回道。

“財務部美靜負責，你一個人可能忙不過來，再增加兩個人吧！”

“是！”葉美靜暗自鬆了一口氣。

而蔣海波則將人手需要一一記錄下來。

緊接著江淼又看向李新華：“李經理，罐頭廠接下來的大半年，肯定只能低效率執行，你要調控好庫存。”

“明白。”李新華以前幹過罐頭廠管理，自然知道其中的門道，不過他趁機提議道：

“老闆，罐頭廠的管理雖然已經盡善盡美了，但是有些消毒和清潔區還是有必要的，不如趁這幾個月開工率不高，逐步完善這些吧？”

江淼思考了一會，他明白罐頭廠增加這些設施是必須的，因此便點了點頭：“可以，你寫一份計劃書交給我。”

“好的。”李新華暗自鬆了一口氣，至少老闆是願意改善工廠設施的，不像有些小工廠的老闆能省則省，不該省也省。

以前李新華跟過幾個小老闆，都是那種為了錢毫無底線的人，他就是覺得良心不安，才連續辭職離開的。

這也是江淼之前聽李新華說過的經歷，有一個重視生產安全和衛生的管理，也是一件好事。