第59章 工資待遇 (第2/2頁)
點頭，皮駿便笑著繼續說道：“最後，我們再談談工作時間和工作待遇，這可能是你們新人最關心的問題了。
先說說工作時間，我們沒有固定的工作時間，主要是根據手上需要處理的事情而定，如果遇到緊急的事情，就算連著加班十天半個月，都是正常的，如果暫時沒有多少事情，你早上九點半之前到律所、下午五點前下班都是可以的，至於中午，有一個小時的時間吃飯和午休。
再說說工作待遇，由於我們律所是提成制律所，因此獨立執業的律師都是靠自己，非獨立執業的律師，則是由其跟隨的老師發放工資。所以，我每個月中旬會給你發放當月的工資，三千五百元一個月，當然，若是在處理案件中產生了差旅費，我都給報銷。
至於其他的，大致還有社保、餐費補貼、加班補貼、案件獎勵以及年終獎幾個方面。
我不清楚你是否知曉，我們所律師的社保費用都是律師自己交納，包括個人部分與單位應交部分，你也不必驚訝，至少渝州的大部分律所都是如此。因此，你每月的社保費用，大概一千五百元左右，都會由我支付給律所，再由律所交納給社保局。所以，加上你的工資，我需要支付的成本，每月最少都在五千元左右。
至於餐費補貼和加班補貼就很簡單了，由於我們律所沒有自己的食堂，所以我會給你發午餐的補貼，十五元，如果晚上有加班，同樣是十五元。另外，我會根據你加班的時間額外為你發放加班費，就定在五十元每小時。
案件獎勵相對來說也不復雜，主要是針對一些大額律師費的案件，我會從律師費中拿出五個點到十個點的比例，獎勵給參與辦案的團隊成員。當然，有一個前提，那就是客戶對我們的工作過程以及結果都比較滿意才行……”
……
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