第26章 專業的事交給專業的人 (第2/4頁)

要進入公司高管層或為公司做出重大貢獻。只要你肯努力，我相信你會得願如償的。不如這樣吧，實習期半年，每月給你七千，轉正後再月工資八千五吧。”

吳毅決定後，張劍鋒問付陵“付總，有問題沒有？”

“沒有。”

“明天就來上班吧。”

“好的老闆見。”

“下一位”秦春露等對方走了出去，在門邊喊道。

“朱斌，近來可好啊？”看到走進來的中年西裝男人，張劍鋒開口道。

“謝謝張總關心，你這招聘來得太及時了。”中年男人熱情地上來與面試官一一握手。

“坐吧，這話怎麼講呢？”

“前些日子，我想來找個合適的公司，來投簡歷，沒想到你們這麼快就通知面試。”

“現在還想面試專案經理嗎？”

“對的，那你講一下你的優勢吧。”

“我呢，在建築行業工作有近二十年時間，做專案經理七六年了。大小專案做過十幾個，現在尋找合適的發展機會。”

“二十年做了十幾個工程，你做的都是小工程吧？”

“做專案經理時，同時管理兩三個專案。”

“那你是勞務外包，還是公司有自己的工程隊？兩種方式哪種方法好？”付陵發問道。

“我以前的公司都勞務外包。你說的方式吧各有優劣，勞務外包吧方便管理，但勞動力不穩定，有工程隊吧管理上費勁些，但勞動力供應穩定。”

“你這樣的人才是公司支柱，幹了這麼些年了，現在跳槽應該不只是發展機會的這麼簡單吧？”吳毅一針見血地問。

“哦，是這樣的，我呢是從基層做起來的，當初諾承當專案經理就能拿股份的，可是後來籤合同沒有寫進去，然後他們矢口否認，引發了勞動糾份。所以我就不幹了。”

“哦，那你的糾紛有沒有解決好？”張劍鋒繼續控制面試場。

“好是好啦，但是原來公司給的賠償評估價不是很好看。”

“這個不是事，日久見人心麻相，處一段時間就知道。可你有這麼好的資源，為什麼不考慮自己單幹呢？”

“我都這把年齡了，想穩定些。”

“講一下你對工資待遇方面的要求吧？”

“年薪得二十五萬以上，外加百分之一到百分之三的股權吧。”

“年薪吧二十五萬，前三年先給淨利潤千分之五作為激勵，以後公司股改了再改為百分之三的股份。有沒有股份獎勵得看公司發展，您看如何？”朱標考慮到自己的處境，他略作思考後答應下來，

“可以，不過這些得寫進合同裡。”

“可以，我們管理都是很規範的，你想籤多久？”

“先簽五年看著吧，如果雙方都合適我會考慮幹到退休。”

“那行吧，明天來上班。”

“好的，再見！”

“下一位。”

“我叫江復，應聘公司文員。”

“......”

“......”

“面試官好，我叫李敬才。

“李先生，我看深的資料，你之前是在會計師事務所上班是吧？”

“對的，有七年的從業經驗。”

“你以前是負責哪個領域的工作呢？”

“主要是資產評估和審計方面的。”

“也就說你對財稅政策很專業囉。”

“當然。”

“你做的工作一般收入都不低，請說一下你跳槽的原因。”

“各所都有業績壓力，而且不穩定，所以想換一下環境。”

“那你這次想應聘什麼職位？”