第26章 專業的事交給專業的人 (第3/4頁)

“財務總監。”

“能敘述一下你對這個職位應該起到的作用的理解嗎？”

“我認為財務總監應該對公司的財務進行有效理財管理，規避風險，保證公司平穩發展，把控公司資產結構，尋找資金等。一個好的財務總監這些都可以把控。”

“你覺得公司給你多少工資合適？”

“年薪三十萬左右吧！”

“不能少嗎？說一下你最少多少可以接受？”

“至少二十八萬吧！”

“我們這個公司呢剛起步，你看這樣行不行？前三年先開二十四萬，三年後再逐步漲到三十萬，並配百分之三的股份。”吳毅最後開出條件。

“那我回去想想吧。”

“那希望你一個星期內能給我們明確的回覆。”

“好的，回見。”

“再見！”

“下一位。”

“喲，都是熟人哈。”吳榮晃晃悠悠地走進來，往椅子上一坐就就靠在那兒。

“小吳總，沒想到你還真來啊！”張劍鋒打了一下招呼。

“來了，就認真做。”吳毅正色道。

“好，那我就認真一回。”吳榮坐直起來，整了整西服。

“小吳總這次想應聘的是銷售主管，那我問一下，你怎麼理解銷售這份工作的？”張劍鋒也進入正式面試環節。

“銷售就是在雙方你情我願的情況下達成交易，就像談戀愛一樣。

當然手段有很多，你告訴別人，和做我女朋友吧。家裡會送車，還配房就是促銷，如果你盡情展示你身上的優點，讓對方覺得和你在一起就會很開心，你們會很幸福這就叫營銷。”

“你這說的的什麼玩意兒，亂七八糟。”

“小吳總情商還挺高，我倒是聽懂了一些，那次的理想工資是多少？”

“怎麼也得給我開個年薪二十萬吧！”

“嘁，我們付總年薪都才十四呢？你還想二十萬？”秦春露本來看他就不爽，聞言揶道。

“小吳總，是這樣的，我們公司銷售部門都是底薪加提成，要想有二十萬得靠業績了。“張劍鋒趕緊解釋。

“那麼你們總得告訴我給多少吧？”吳榮有些不耐煩道。

“底薪一年十萬吧，銷售總額1%的作為提成，你看行吧？“張劍鋒探性問了一下。”

“這麼低，我考慮一下吧！”

“你以後靠的是團隊，不是個人能力。”

“我們這邊也需要再商量一下，你先回去等吧！”吳毅下了逐客令。

“商量什麼，還不是你一句話的事兒。”

“滾滾滾，你以為在家裡啊！”

“那我先走了哈。你們慢慢商量。”

“領導好，我叫馬勇，來應聘施工的。”

“坐下聊吧！我對你倒是有大致瞭解，你把你的從經歷給二位老總講講。”

“好的，我十七八歲就出來工作了，做過很多工作，後來到了工地上綁過鋼筋、碼過磚。後來給老施工打下手，在他的指點下我也學了很多東西，幹施工員近十年了。”

“你這麼有經驗，怎麼不往上走走呢？”涉及工程部，付凌難得開口認真問道。

“我學歷低，文化底子薄，實用的技能還行，讓我背法律條文不如讓我去搬磚。”

“像你這樣技術骨幹在哪家公司應該都很搶手啊，怎麼想到來我們這樣剛起步的公司呢？”吳毅好奇的問道。

“領導，我是技術骨幹沒錯，可公司更願意一個師父帶兩個新人，剛出來的大學生三四年就是老技員了，後續還有提升的空間，能為公司創造更多利潤。後面還會不斷有新人加入，像我這樣