第743章 危機感 (第1/2頁)

“昨天無故缺席者，全部按照曠工處理，按照員工手冊規定，曠工三天一律當做自離。”

第一條訊息，並沒有什麼特別之處。

面對大家的反抗，周楷旋表現得極其剛烈，完全沒有半分妥協，甚至連當初簽訂的合同都搬了出來，一副要把公司所有人開除的樣子。

但這樣的通告，現在欠缺威懾力。

畢竟，人總是有從眾心理的，至少安櫟第二天上班的時候就發現了，昨天沒來上班的雖然也來了一些，但並不算多，算起來，對比滿勤狀態的太疆，今天的太疆依舊有超過50%的員工缺席。

顯然，在大家看來，如此大規模的離職，公司只要不是腦抽了，絕對不敢怎麼樣。

最後，公司還是會服軟。

甚至幾個被停職的副總，更是直接鼓勵公司員工不要上班，鼓勵員工們跟公司抗爭到底，甚至幾個副總還去拜訪過同樣在停職的汪稻，不過出乎預料的是，他們都沒有見到汪稻，算是蹭了一鼻子灰。

可這樣的情況，他們一句站在制高點。

有人搖旗吶喊，有人揭竿起義，好一副抗擊資本的模樣。

但這些氣勢，在面對周楷旋的第二條宣告的時候，卻直接反叛者們的氣勢變弱了不少。

“繼任的副總們，進入半個月的考核期，而考核期完成任務，可以直接晉級老總！”

“同時，公司開始大量擴招相關技術人員，薪資待遇全面上調。”

“最後，公司設定全面全新的考核制度，對每一個員工進行評級，評級完成可以憑藉資歷晉級，不僅僅能夠讓職位越來越高，同時也能夠拿到更高的工資。”

三條舉措，在同一天釋出。

而釋出的瞬間，對公司原本的員工們來說當然是天大的福澤。

畢竟，這三條舉措，基本上是目前公司最需要的。

首先一點，是晉升的機會！

其次一點，是賺錢的機會！

而最後一點，是更加公平的職場機會！

這三點，基本上就靠著這三大舉措出現，第一時間讓不少原本已經有所動搖的員工們清一色的亢奮了起來。

一個員工來上班，是為了什麼？

無條件風險社會，無條件風險公司，在公司發光發熱，在公司成長，在公司奮鬥一輩子，榨乾所有價值？

想多了！

這年頭，哪還有這樣的人？

說白了，誰來上班不是為了錢，權，以及實現自我價值？

而這三條政策，簡直就是完全揭露了之前太疆最大的弊端，讓所有員工都能夠在公司有一種奮發向上的精神。

看上去，似乎很多公司都有相關的政策，這項政策沒有什麼特殊的。

但事實上，看看之前的太疆是什麼？

同樣有個人考核，但考核的主要是部門主管負責，能夠增加每個月的獎金以及年底的年中的獎金。這就讓公司出現了一種問題，所有人圍著主管轉，馬屁精們可以更好地升職加薪。

你不會拍馬屁？

那不好意思，太疆不適合你。

而且，以前的太疆，哪怕是安櫟收購之後，投入了大量資金之後，最早一批跟隨著汪稻一起起家的老人們，基本上就成了公司的超級大佬，他們擁有者別人所沒有人脈，擁有者別人沒有的權利，同時，還把控著公司的所有晉升渠道。

類似安櫟應聘的是組長職位，但卻偏偏被頂替成了一個小業務員。

這種情況，不是個例。

太疆最多的永遠都是關係戶，只要有關係，哪怕是小學文憑，甚至小學沒有畢業都能夠堪當大任。

要說憑什麼？

憑他們的親