第100章 人性化管理 (第1/2頁)

電腦螢幕上正播放著關於陳曦工作室的影片。

他皺著眉，眼神中透露出不屑與輕蔑。

“這就是所謂的‘人性化’管理？”曹旺冷哼一聲，自言自語道，“我看不過是作秀罷了。

真正的職場，哪有那麼多溫情脈脈，還不是靠業績說話。”

曹旺是個典型的實幹派，他相信嚴格的紀律和高壓的管理才能帶來高效的產出。

在他看來，陳曦的做法過於軟弱，只會讓員工變得懶散。

“這種老闆，也就只能哄哄那些剛畢業的大學生。”曹旺不屑地搖了搖頭，繼續看著影片。

影片中，陳曦正忙碌著為員工們準備果汁，而員工們則圍在一起，臉上洋溢著滿足的笑容。

曹旺看到這裡，嘴角勾起一抹嘲諷的微笑。

“看來，這個陳曦還真懂得收買人心啊。”曹旺冷冷地說道，“只可惜，人心是最不可靠的東西。

只有利益才是最牢固的紐帶。”

說完，曹旺關閉了影片，開始處理手中的檔案。

他的心中，對陳曦的管理方式充滿了不屑和質疑。

同樣的。

與此同時，在錦輝匯金融的會議室裡，老闆錦輝金融的老闆也正在和幾位高層觀看同樣的影片。

錦輝金融的老闆是個精明的商人，對市場的變化有著敏銳的洞察力。

但此刻，他的臉上也露出了不解和質疑的神情。

“這個陳曦，難道不知道職場如戰場嗎？”錦輝金融的老闆皺眉說道，“他這樣對員工關懷備至，就不怕員工變得嬌氣，失去鬥志？”

“是啊，李總。”旁邊的一位高層附和道，“在我們這行，競爭可是非常激烈的。

如果員工們過於依賴這種關懷，恐怕很難適應殘酷的市場競爭。”

“沒錯。”錦輝金融的老闆點了點頭，“而且，這種管理方式也很容易被模仿。

一旦其他公司也採取同樣的策略，陳曦的優勢也就不復存在了。”

“那李總，我們是不是也應該考慮一下改變管理方式呢？”另一位高層試探性地問道。

錦輝金融的老闆搖了搖頭：“不，我們錦輝匯有自己的文化和價值觀。

我們追求的是高效和競爭，而不是溫情脈脈。

我相信，只有競爭才能帶來真正的成長和進步。”

說完，錦輝金融的老闆揮了揮手，示意會議結束。

他的心中，對陳曦的管理方式充滿了質疑和警惕。

扶耀玻璃廠的車間裡，機器轟鳴，工人們汗流浹背地忙碌著。

在這家以高強度勞動和嚴格管理著稱的工廠裡，工人們早已習慣了日復一日的重複勞作。

然而，就在這樣一個午後，車間的一角，幾名工人圍在一起，正透過手機觀看關於陳曦工作室的影片。

“哎呀，你們看，這老闆對員工多好啊！”小李指著手機螢幕上的陳曦說道，他的眼神中流露出羨慕之情。

“是啊，每天下午還有果汁時間，咱們這裡連喝口水都得抽空。”小張抹了一把額頭的汗水，不滿地抱怨道。

“這種老闆，咱們這輩子怕是遇不到了。”老王嘆了口氣，繼續低頭忙碌著。

“不過話說回來，他們的工作看起來挺輕鬆的，哪像咱們這裡，天天跟機器似的轉個不停。”小李感嘆道。

“輕鬆？你怕是沒看清楚吧！”旁邊的小趙插話道，“他們那也是有壓力的，只不過老闆關心員工，大家願意為了團隊努力罷了。

咱們這裡，唉，說多了都是淚。”

工人們議論紛紛，有的羨慕，有的不滿，還有的則陷入了沉思。

他們開