第100章 人性化管理 (第2/2頁)

始意識到，雖然陳曦工作室的工作環境看起來輕鬆愉悅，但背後的付出和努力同樣不少。

而在這裡，他們每天面對的只是繁重的勞動和冷漠的管理。

車間主任老張路過時，無意間聽到了工人們的議論。

他皺了皺眉，停下腳步，沉聲說道：“都別瞎議論了，好好幹活！人家那種工作環境咱們羨慕不來，但咱們也有自己的職責和使命。

只要努力幹好本職工作，也能贏得尊重和認可。”

工人們聞言，紛紛低下頭繼續工作。

但他們的心中，卻對陳曦工作室的管理方式產生了深深的嚮往和渴望。

……

錦輝匯金融的會議室裡，氣氛緊張而嚴肅。

牆上掛著的大幅螢幕正在播放關於陳曦工作室的影片，老闆和幾位高層圍坐在一起，眉頭緊鎖。

“這種管理方式，在我們這裡行不通。”老闆李總率先開口，他的語氣堅定而果斷，“我們的員工都是經過嚴格篩選和培訓的專業人士，他們需要的是高強度的挑戰和競爭，而不是這種溫情脈脈的關懷。”

“沒錯，李總。”旁邊的一位高層附和道，“我們的工作節奏快，壓力大，但這種壓力也帶來了高效的產出和豐厚的回報。

如果過於關注員工的感受和需求，可能會讓他們失去鬥志和方向。”

“而且，這種管理方式也容易被模仿。”另一位高層補充道，“一旦其他公司也採取同樣的策略，我們的優勢也就不復存在了。”

“是的，我們要保持自己的核心競爭力。”李總點頭表示贊同，“我們要繼續強化團隊的高效運作和競爭意識，讓員工明白只有不斷進步才能立於不敗之地。”

會議室內，氣氛愈發凝重。

員工們雖然表面上沒有表達任何意見，但心中卻對陳曦工作室的管理方式產生了不同的看法。

“那種氛圍，看起來真的很不錯。”一位年輕的員工低聲說道，“每天下午還有果汁時間，真是羨慕啊。”

“羨慕有什麼用？”旁邊的一位老員工瞪了他一眼，“我們這裡的工作節奏和強度，是他們比不了的。

我們追求的是高效和成功，不是那些虛無縹緲的東西。”

“話雖如此，但那種人文關懷也確實讓人心動啊。”另一位員工感嘆道，“也許我們可以從中借鑑一些經驗，讓工作環境更加人性化一些。”

然而，這些聲音很快就被淹沒在緊張而嚴肅的工作氛圍中。

錦輝匯金融的員工們明白，在這裡，競爭和成功才是唯一的追求。

他們將繼續在高壓和快節奏的工作環境中努力前行，追求自己的職業夢想。