第136章 共同的目的 (第2/2頁)

【我也希望有一天能夠加入陳曦工作室，成為他們的一員！】

……

金匯金融的老闆李總，在業內以鐵腕管理和對成本的嚴格控制而聞名。

他一直堅信，企業的成功來自於高效的運營和對員工的嚴格要求，而非那些花哨的員工福利。

這天，李總在網上無意中看到了陳曦工作室的影片，以及網友們激動的評論。

他看完後，嘴角勾起一抹不屑的冷笑。

“這些都是些什麼玩意兒？”李總哼了一聲，將手中的平板電腦扔到一邊，“公費旅遊？真是錢多燒得慌。”

正巧，金匯金融的人力資源部經理小張走進辦公室，聽到了李總的抱怨。

“李總，您怎麼了？看起來不太高興啊。”

小張小心翼翼地問道。

“你看看這個。”

李總指了指平板電腦上的影片，“陳曦工作室，居然帶員工去三亞旅遊，還說是公費。

這不是胡鬧嗎？”

小張看了一眼影片，然後微笑著說：“李總，這其實也是一種員工激勵方式。

現在很多企業都開始注重員工福利和工作環境，以此來提高員工的工作積極性和忠誠度。”

“哼，福利？忠誠度？”李總不屑地說，“我告訴你，員工來公司就是為了賺錢，什麼忠誠度都是扯淡！只要我給的錢足夠，他們就得乖乖幹活。

這些花裡胡哨的東西，都是浪費錢！”

小張聽了，心中不禁暗暗搖頭。

他知道李總的觀念很難改變，但還是嘗試勸解道：“李總，其實員工激勵並不只是花錢的問題。

有時候，一些小小的關懷和認可，就能讓員工感受到公司的溫暖，從而更加努力地工作。”

“行了行了，你別跟我講這些大道理。”

李總不耐煩地打斷小張，“我經營公司這麼多年，難道還不知道怎麼管理員工嗎？你出去吧，讓我一個人靜靜。”

小張無奈地嘆了口氣，轉身離開了辦公室。

他知道，像李總這樣的老闆，很難接受新的管理理念。

在金匯金融，員工們雖然薪資待遇不錯，但工作壓力巨大，缺乏足夠的關懷和激勵。

幾天後，金匯金融的一次內部會議上，李總再次提起了陳曦工作室的影片。

“我看到有些公司在搞什麼公費旅遊，覺得這是提高員工積極性的好辦法。”

李總環顧四周，語氣中帶著一絲嘲諷，“但我要告訴你們，這種做法在我們金匯金融行不通！”

與會的高管們面面相覷，沒人敢出聲反駁。

他們知道李總的脾氣，也清楚他對員工福利的不屑態度。

然而，就在李總話音剛落的瞬間，一個年輕的聲音突然從人群中響起：“李總，我認為員工激勵並不只是金錢的問題。

陳曦工作室的做法或許有值得我們借鑑的地方。”