第137章 不屑 (第1/2頁)

李總聞言，臉色驟變，那雙銳利的眼睛瞬間鎖定在聲音的來源——市場部經理小趙身上。

小趙，一個剛從國外留學歸來，帶著滿腔熱血與先進管理理念的新晉管理者，顯然沒有預料到自己的發言會如此直接地挑戰到李總的權威。

“哦？小趙，你有何高見？”李總的聲音低沉而有力，每一個字都彷彿帶著不容忽視的重量。

會議室內的氣氛瞬間凝固，所有人的目光都聚焦在小趙身上，等待著他的回應。

小趙深吸一口氣，鼓起勇氣直視李總的眼睛：“李總，我承認金錢是員工工作的基本動力之一，但現代企業的核心競爭力已經不僅僅侷限於成本控制和高效運營。

員工的心態、滿意度和忠誠度同樣重要。

陳曦工作室之所以能在短時間內吸引大量關注和人才，正是因為他們懂得如何平衡工作與生活，讓員工感受到被尊重和價值實現。”

“尊重？價值實現？”李總冷笑一聲，嘴角勾起一抹諷刺，“小趙，你是不是太理想化了？在這個現實的社會里，沒有哪家企業會真的去關心員工的個人感受。

他們來上班，就是為了賺錢養家，其他的一切都是浮雲。”

“可李總，”小趙不甘示弱，繼續說道，“員工不僅僅是企業運轉的齒輪，他們是有血有肉、有思想有感情的人。

如果他們長期處於高壓之下，缺乏必要的關懷和激勵，最終只會導致工作效率下降，甚至人才流失。

而陳曦工作室的做法，正是為了避免這種情況的發生。”

“避免？我看是浪費！”李總猛地一拍桌子，震得桌上的檔案都跳了起來，“你知道組織一次公費旅遊要花多少錢嗎？這些錢如果用來擴大業務、提升產品競爭力，豈不是更有價值？小趙，我看你還是太年輕，不懂得商場的殘酷。”

小趙被李總的氣勢壓得有些喘不過氣來，但他依然堅持自己的觀點：“李總，我理解您的擔憂，但長遠來看，投資於員工的幸福感和忠誠度，其實是一種更為明智的投資。

它不僅能提升團隊的凝聚力，還能激發員工的創新力和工作熱情，最終轉化為企業的核心競爭力。”

“核心競爭力？”李總冷笑更甚，“小趙，你以為核心競爭力是那麼容易培養出來的嗎？它需要的是無數次的試錯、無數次的調整，還有對市場敏銳的洞察力和果斷的決策力。

而不是靠帶著員工去旅遊、搞些花裡胡哨的團建就能獲得的。”

“李總，我並不是說要完全模仿陳曦工作室的做法，”小趙試圖解釋，“我只是想說，我們可以借鑑他們的理念，結合我們公司的實際情況，探索出一套適合我們的員工激勵方案。

比如，我們可以設立更加靈活的工作制度，提供更多的培訓和發展機會，或者定期舉辦一些小型而溫馨的團建活動，讓員工感受到公司的關懷和支援。”

“夠了！”李總突然打斷小趙的話，語氣中帶著不容置疑的威嚴，“小趙，你的建議我聽到了，但我不打算採納。

在我這裡，一切以結果為導向，任何不能直接帶來業績增長的建議都是空談。

如果你還想在公司待下去，就最好把心思放在工作上，而不是這些不切實際的想法上。”

……

隨著陳曦工作室的故事在網路上持續發酵，扶耀玻璃廠內的氣氛卻愈發壓抑。

曹旺對這一切充耳不聞，他依然沉浸在自己固有的管理理念中，堅信只有鐵腕和成本控制才是企業生存之道。

一天傍晚，工廠即將下班，曹旺卻在車間的一角偶遇了幾位工人聚在一起低聲交談。

出於好奇，他悄悄走近，想聽聽工人們到底在說些什麼。

“