第137章 不屑 (第2/2頁)
你們聽說了嗎？陳曦工作室又要組織員工去旅遊了，這次是出國呢！”小李壓低聲音，眼中閃爍著羨慕的光芒。
“真的假的？那待遇也太好了吧！”趙姐驚訝地瞪大了眼睛。
“可不是嘛，咱們呢？加班加點，工資還不見漲。”小王無奈地嘆了口氣。
曹旺站在不遠處，臉色陰沉得像暴風雨前的天空。
他心中的不屑與憤怒交織在一起，但表面上卻保持著老闆的威嚴，沒有立即發作。
待工人們散去後，曹旺叫來了老劉，語氣中帶著幾分責備：“老劉，你是怎麼管理車間的？讓工人們整天議論這些有的沒的，還怎麼安心工作？”
老劉一臉為難，解釋道：“曹總，我也勸過他們，但他們心裡有怨氣，我也沒辦法啊。
畢竟，隔壁縣的機械廠待遇確實比我們好不少。”
“待遇好？那是他們效益好！”曹旺冷哼一聲，“我們扶耀現在面臨的是生存問題，不是享受問題。
告訴那些工人，想要好待遇，就得先幫公司度過難關！”
老劉點了點頭，心裡卻明白，這番話恐怕難以平息工人們心中的不滿。
幾天後，曹旺在辦公室內召開了一次中層幹部會議。
會上，他再次強調了成本控制和嚴格管理的重要性，對陳曦工作室的做法更是不屑一顧。
“我知道現在網上很多人都在談論陳曦工作室，說他們對員工怎麼怎麼好。
但我要告訴你們，那都是表面功夫！”曹旺揮舞著手臂，語氣激昂，“真正的企業家，是懂得如何在逆境中帶領企業前進的人。
而不是靠那些花哨的福利來收買人心！”
“可是曹總，”市場部經理小張鼓起勇氣提出異議，“現在市場競爭這麼激烈，員工的心態和滿意度對企業的發展也很重要啊。
如果我們總是忽視員工的感受，恐怕會流失人才，影響企業的長期競爭力。”
“小張，你太年輕了，不懂生意場上的殘酷。”曹旺不悅地打斷了他，“員工流失了可以再招，但成本一旦失控，企業就垮了。
記住，我們的目標是生存，不是做慈善！”
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