第17章 為了員工身心健康不允許加班 (第1/2頁)

陳曦直接忽略楊帆震驚的表現。

反正這種情況之前來的每一個員工，都是同樣的反應。

陳曦繼續給楊帆說道：

“除了基礎的8險一金外，我們還有其他的待遇。”

“首先有一個季度獎，這個就是每三個月一次。”

“封頂一千元，但是具體能拿多少，需要看這三個月的綜合表現。”

聽到陳曦的話，楊帆好奇的問道：

“這個綜合表現是怎麼評判？都有什麼專案麼？”

陳曦笑著回答道：

“其實沒有具體條款，或者之後也會讓人事出一個具體的條目。”

“現在來看，有不加班，不下班後思考工作，吃早飯，心情好，不帶病上班，不無故遲到早退，不上班偷懶摸魚等等。”

“凡是你正常能想到的不該做的，其實都包括在裡面。”

“其實也是一個所謂的約束方法，或者說是威脅你做某些事情的規則。”

“威脅我做某些事情……？”

楊帆疑惑的看著陳曦。

自動腦補出陳曦威脅員工做某些py交易。

陳曦見楊帆疑惑的神色，於是簡單解釋道：

“例如你動不動就私自加班，我就可以用季度獎來威脅你不要加班。”

“什麼？動不動就私自加班，這個，私自加班對公司會產生什麼嚴重危害麼？”

楊帆十分不解的問道。

而且他還有後半句沒有說出來。

就是，現在人都是能休息絕不幹活，誰還自己主動加班？

難道還真有人愛加班的？這表示無法理解。

聽到楊帆的問題，陳曦淡淡的笑著解釋道：

“我們公司不鼓勵加班，除非是必要情況才會進行適當加班。”

“所以說平時不想讓你們加班，也是為了你們的身心健康，因此正常來說，沒有特殊理由不允許加班，否則私自加班有可能會扣你的季度獎。”

“哦對了，還有一個特殊的地方給你說一下。”

“就是即便你不在公司加班，但你下班後回家思考工作，或者在家裡打程式碼，這種私自在家加班的情況。”

“如果被我發現，也被視為加班情節，也會扣一部分的季度獎。”

陳曦的話聽的楊帆驚為天人。

實在無法理解這老闆到底是什麼邏輯。

正常情況下，老闆不都是希望員工能加班最好加班，最好是往死里加班，還不給加班費那種麼。

怎麼到了她這裡，反倒是不鼓勵加班了。

而且還不單單是不鼓勵這麼簡單。

竟然為了讓員工不加班，特意想出透過扣工資的方式來防止員工加班。

甚至連下班回家後思考工作，在家辦點工。

都不行！

這也太恐怖了。

還以為私自加班會對公司造成什麼嚴重的影響。

結果你竟然告訴我是為了員工的休息和身心健康。

這未免有點過於離譜。

楊帆一直覺得自己是個聰明人。

要不然他也不可能剛畢業，年紀輕輕就能成為公司的核心技術骨幹。

而且楊帆一直覺得自己特別能推測對方的心理想法，邏輯和動機。

他一直覺得這是自己的特長。

然而現在遇到了陳曦。

楊帆覺得自己彷彿狠狠一腳踢在了鐵板上。

他竟然完全無法理解自己老闆的心理動機和思維邏輯。

為什麼！？

實在難以理解啊！

哪有老闆拼了命的不想要員工多幹活