第17章 為了員工身心健康不允許加班 (第2/2頁)

的啊！

老闆不都是希望榨乾員工最後一滴血的麼！

之前的幾家公司都是這樣。

怎麼現在這家公司直接反過來了。

楊帆仔細看了看陳曦的神態表情。

看起來也不像個精神病患者啊。

難道這世上還真有這種一心為員工的大好人？

就在楊帆心裡納悶的時候。

陳曦繼續說道：

“除了季度獎，還有別的。”

“比如，如果遇到惡劣天氣，比如大暴雨，大學，颱風什麼的。”

“公司給報銷打車費，當然這是指已經在公司了，下班時遇到的。”

“如果是還沒上班就遇到這種情況。”

“那麼第二天可以選擇請假，或者在家帶薪上班。”

“啥？還可以這樣麼？”

楊帆又是大吃一驚。

可以不請假不上班這點他倒是能理解。

畢竟如果真遇到那種惡劣天氣，就算公司要求去上班，他也會選擇不去。

但是有問題的是後一條。

竟然可以帶薪上班。

難道老闆不怕員工以帶薪上班的理由來在家偷懶麼？

於是楊帆好奇的問道：

“你難道不怕員工以帶薪上班的理由在家休息麼？這也是很正常的吧。”

陳曦笑著說道：

“雖然理論上是有這種可能的。”

“但是我選擇相信我的員工。”

這話裡面帶著一股很強的自信和信任感。

楊帆仔細觀察了一下陳曦。

發現陳曦並非是在說大話或者裝模作樣。

好像是真的這麼認為的。

這老闆是真奇怪……

楊帆在心裡默默的的想道。

隨後陳曦繼續說道：

“除了這個之外，還有別的。”

“例如生日當天可以帶薪休假，並且會有禮物。”

“然後年終獎肯定是有的，我們也是13薪，並且也會有一些禮品什麼的，這在其他一些大公司裡也是都有的。”

“然後就是如果不是特別忙的話，每個月公司會有一次團建，具體是吃飯還是玩就看提前規劃了。”

“其他的還有例如車補，飯補我們沒有，因為沒飯吃的話我會免費提供，哦對了，還有房補，房補是每三個月給一千塊錢，跟季度獎一樣，不過需要提供房屋租賃合同。”

楊帆默默的聽著陳曦的介紹。

逐漸對公司的福利待遇有了清晰的瞭解。

從福利待遇上來看。

這公司基本上是吊打百分之九十的公司了。

除了一些特殊的公務部門，可以每天去了就喝茶水一直到下班外。

基本沒有什麼公司待著能有這裡舒服了。

那是相當的舒服。

以至於楊帆突然有種感覺。

他覺得自己必須要好好工作，認真工作。

否則真是對不起這麼好的待遇和工作環境了。

因此楊帆在心裡默默的下定決心。

日後一定要努力工作，不辜負這麼好的待遇和這麼好的老闆！