第66章 一向懷才不遇的古長戈似乎找到了歸宿 (第1/3頁)

一向懷才不遇的古長戈似乎找到了歸宿。

現在，要獨當一面，金大敏略微感到有些壓力，特別是人事關係上的壓力。

他非常清楚，人的管理，是項非常複雜的事。

在唸大學時，曾經通讀《水滸傳》。

及時雨宋江文不能文，武不能武，面貌黝黑，五短身材，能坐上梁山第一把交椅。

107將個個排排坐，眾將領都是些三教九流，身懷絕技，殺人如麻的江湖草莽。

如何管理差異性巨大的團隊？晁蓋不懂馭人，丟掉了自己卿卿性命。

制度是針對普通員工的，對於中高層管理人員，光靠制度制約，是不夠的。

茅總每年會私下安排幾場小範圍的聚會，參加人員有財務總監華秀麗、人事資源部經理戚宗成、辦公室副主任楊小雪、產業部經理葛林、市場營銷部經理谷棽棽等。

兩名副總經理、辦公室主任苗翠娣均不在列。

後來谷棽棽與金大敏談戀愛後，再也沒有接到過這樣小聚會通知。

小聚會有條不成文規矩，是私人聚會，聚會中不談公事，沒有外傳的任務，出了門一概不得提及。

在處理公司重大事項時，這些人會有心有靈犀、心照不宣的奇效。

金大敏被集團董事會任命為總經理，底下有人實為不滿，主要是幾位部門經理和分公司總經理。

其中，跳的比較高的是人稱“高材生”古長戈，專案拓展部經理。

北方某知名大學碩士生。中等個兒，一副懷才不遇的，給人一種玩世不恭的樣子。

由於是高材生，作為人才引進。

所以，進了集團就被安排在部門經理級崗位，這樣一待就是七、八年。

曾經，有過一度傳言，他是茅總接班人選之一，後來又說是隻有兩位副總。他對自己蠻有信心的。

目前，他負責集團公司的投標工作，他製作的標書有特色。

商務標和技術標編制十分繁雜，尤其是測算投標專案的技術性問題，是一門學問。這些在“高材生”這兒非常嫻熟。

有些專案時間很緊，製作投標書得熬夜趕工。

“高材生”創新地把投標搞出了模式化。

通用部分和特殊專業部分經過他的細化編制後，都有模式套進去。

綠寶石集團公司送招標部門的標書，都是特別的招人眼球。

一大本厚厚的書本，被包裝密封得嚴嚴實實，共四本，有時是六本，這由招標部門提出。

投標書內有圖案，有資料圖，有架構圖。

就這麼一本投標書放在評標專家面前，基本得了好感分。

這些評標專家裡不乏有企業家，說是不得有關聯企業參與。

他們的公司也會有參加各種投標。

所以，會裝作若無其事的樣子，其實，他們想盡辦法偷偷學。

有的，乾脆透過各種途徑，找到古經理，請教標書的製作方法。

從公司商業機密來說，這是絕對不允許的。

企業和企業之間都有自己的絕招，成為本企業成長的機密。

茅總時期，集團參加的多次投標，屢屢中標。

金大敏時期，標書同樣是專案拓展部編制，同樣是高材生古長戈擬製。標的總是高出幾個點。

集團在投標前期工作做的也比較充分，市場營銷部配合專案拓展部。外圍工作做的周全，中標的次數明顯不如以前。

當然，投標書製作的完美，標的如何接近招標要求，不等於一定中標。在招投標過程中有太多的不確定性因素存在。

但是，這也太奇怪了。

金大敏讓分管專案