第66章 一向懷才不遇的古長戈似乎找到了歸宿 (第2/3頁)

拓展部的孫副總詳細瞭解招投標的整個過程，查實未能中標的原因所在。

孫立人是最近從華北分公司提拔上來的副總。

他跟金大敏一同共過事，金大敏比較瞭解此人。

人品正，事業心強，有大局觀，就是管理能力上還需要磨鍊磨鍊。

是金大敏向董事會提出的兩名人選之一。

董事會採納了他的提議。

另一位沒被採納。

董事會中的盛董事提名了一位成員擔任副總。

古長戈把責任推給了市場營銷部說：“他們的外圍工作沒做好，谷棽棽當經理時配合得好，工作細緻，給評委有了很好的印象，現在不行。”這分明是有指向性。

古長戈早就盯上了包小云，而包小云對他根本沒有感覺。

自從，包小云回到市場營銷部當經理後，古長戈覺得機會來了，老闆對她不感興趣，他對包小云有興趣呀。

在外面，有多家企業老闆要給他送錢送禮。甚至送美女，他都懶得搭理。

包小云當了總經理秘書時，他覺得沒有機會了，不出三個月，包小云被打回了“老家”，他覺得機會來了。

包小云對他愛理不理的，讓他十分惱火。

所以，他藉此在招投標問題上，對市場營銷部找茬。

古長戈領導的專案拓展部在招投標會上沒中標，按公司規定，影響專案拓展部當季度獎。

然而，古長戈並不在乎這些，他在外面給人家諮詢所得到的外快，要遠遠大於季度獎。

這些阻止不了外企的好奇，有人找熟人，熟人再找熟人，請古經理小聚，好吃好喝的招待，把製作標書的道道透露一點。

有些企業乾脆挖人才，許諾他薪資翻個個。

一向懷才不遇的古長戈似乎找到了歸宿，有莫名的優越感。

在韓子葳手下時期，韓子葳看他聰明伶俐。

曾經向他許諾，提拔為集團副總，負責集團技術方面工作。

那時，古長戈可不是這樣高傲，是夾著尾巴的人。

他就眼巴巴地等著、盼著韓副總當上總經理的時刻，他也可以隨著擔任副總經理。

然而，事與願違。

自從，金大敏擔任總經理職位後，古長戈一直耿耿於懷，他不服氣。他是北方知名大學的高材生，金大敏是哪個蔥呀，他是什麼大學？能跟自己比嗎？

技術人員都有這個臭毛病，喜歡賣關子。

古長戈一樣有這毛病。

於是，就出現了開頭的那一幕。

他這招歹毒的，這是一石二鳥呀。

孫副總拿他沒辦法，只是在言語上讓他在投標上做得更精確點。

他雖然沒能鎮住古長戈，但至少震懾到他。

說到不說破，點到為止。

不出意外，下次參加的投標會，一定中標。

果然，在華南地區政府舉辦的招投標會上，華南分公司一舉中標，標的三億五千萬的專案。

整個投標都由集團公司專案拓展部參與。

外圍工作仍然由市場營銷部全程負責。

孫副總按照老規矩，宴請專案拓展部、市場營銷部、華北分公司參與人員聚餐。

這是茅總時期就形成的規矩。

金大敏時期，已經久違了。

酒桌上大家也是非常興奮，都是一些恭維話，古長戈更是興奮，多喝了幾杯。

古長戈堅持要與包小云喝交杯酒，包小云就是不願意，被旁人勸開，兩人鬧得不愉快。

包小云只顧離席去邊上拿起卡拉oK話筒，跟著螢幕裡的人哼起歌。

古長戈湊近包小云說，“