第30章 當談到古長戈的時候，孫立人突然打了一個嗝 (第2/2頁)

人突然打了一個嗝。

原本已經想好要說的話：“這個人不太好相處，有點兒我行我素”此話並沒有說出口。

與此相反的是，他竟然向金總提出了一個不同尋常的建議：“您覺得是否有可能把古長戈推薦到新成立的上市公司去任職呢？畢竟以他的聰明才智來說，如果只是留在我們綠寶石集團裡，那簡直就是大材小用啊！”

金總敏銳地捕捉到了孫立人話語中的深意。這不就是要攆他走嗎？言外之意，就是這人自以為是不服管，我這邊管不了他。

這一點，金大敏也是領教過的。有特長的人，都有這個臭脾氣，古長戈不例外。經過觀察，古長戈就是有點傲氣，人品壞不到哪裡，所以提他擔任副總經理，也是充分利用他的特長，集團發展需要這樣的人才。

想到這裡，金總不禁暗自竊喜起來。如此一來，之前對古長戈的安排便收到了預期的效果。自己的權衡制起到效果了，臉上卻不動聲色，他微微點頭，表示贊同孫立人的提議。

“不過，這件事還需要從長計議。畢竟古長戈是高材生，當時屬於人才引進的。我們需要給他一個合適的安排，既要體現公司對他的重視，也要考慮到他的才能的有效發揮。”金大敏緩緩說道。

他可以拿這事說事，揣摩出孫立人對古長戈的憂慮到什麼程度。

孫立人連連稱是，他明白金大敏的意思，不能讓古長戈察覺到自己被排擠的事實。但，他沒有覺察出金總真正的意圖。

“這樣吧，你先整理一份關於古長戈的詳細資料，包括他的工作業績、能力特點等方面。我們再根據這些資料，徵求一下董事長的意見。”金大敏吩咐道。這句話，既讓孫立人下得了臺階，又要讓孫立人覺得，自己的建議得到金總的重視。

孫立人離開金總的辦公室後，心中略帶苦澀。自己的這個提議有點唐突，分明是暴露了意圖和動機，金總會怎麼想？

金大敏看著斜對面的包小云，只見小云低著頭在寫著什麼，並沒有在意自己和孫立人談的什麼。

孫立人離開後，金大敏想看看小云真有這麼淡定？於是，清了一下嗓子道：“小云，剛才聽見孫立人的話了嗎？”小云在測算辦公室月度報表，根本沒有注意到金總招呼聲。

金大敏看著她真是那麼專注，也就不打擾她了，想自己的事情。

自己當初之所以讓孫立人擔任綠寶石集團的常務副總經理，並不是想讓他獨自掌控整個集團。

集團的幾個關鍵核心部門必須由自己親自把關和掌控。這些重要部門的事務都需要經過自己的過問和決策才行。

美國有個叫弗雷德裡克.泰勒的人，他經過調查研究發現，一個管理者最有效的管理幅度，能管七個下屬！

金大敏合計了一下，集團的這幾個部門和人員由自己直接管：辦公室、財務部、人力資源部、市場營銷部、以及三位副總經理正好七位。

用“盯”、“逼”、“推”管理模式，恩不妄施，威不輕怒。搭好舞臺，讓下屬唱戲，大膽啟用年輕人。

金大敏心想，只要掌握好這些關鍵部門和人員，就能確保集團的穩定發展。重點把握好以下部門和人就起到提綱挈領的效果。

這樣，綠寶石集團才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。