第31章 他要樹立一個對手，好讓自己始終保持旺盛的精力 (第2/3頁)

見和建議。

在郝仕奇的幫助下，金大敏對股份制公司的組建有了更清晰的思路。不多時間，郝仕奇拿出了一套詳細的計劃，包括股權結構設計、管理層選拔、董事會設立等重要事項。

在結識了郝仕奇後，金大敏將自己的小舅子谷璟璟推薦給了郝仕奇所在公司，讓璟璟跟著多學學股份制公司上市程式。

金大敏預見，不久將來這個行當會有井噴式的增長。

郝仕奇接過谷璟璟的資料後，喜出望外，英國一流大學畢業，碩士生，金融專業，很是喜歡。

只是疑問，這麼好的條件為何不留在國外發展呀？郝仕奇沒有當著金總的面直接問，來日方長，他會在日常工作中慢慢觀察谷璟璟的特長。

金大敏相信，有了專業顧問的支援，綠寶石集團的股份制改革將更加順利，也為公司的未來發展奠定堅實基礎。

在與孫立人談過之後，金大敏開始著手從集團中物色人員籌建“上市公司籌建組”。

同時調整綠寶石集團的管理層。

他仔細評估了每個部門的負責人，根據他們的能力和表現，做出了一些必要的調動。

這樣的調整不僅使各部門之間的權力更加平衡，也為公司的發展注入了新的活力。

金大敏深知時間緊迫，他加快了步伐，與郝仕奇密切合作，進一步完善股份制公司的方案。

與此同時，他也不忘關注集團的日常運營，確保各項工作有序進行。

在調整管理層的過程中，金大敏遇到了一些阻力。一些老員工對變動表示不滿，但他堅信這些改變將為公司帶來更好的發展機遇。

他耐心地與大家溝通，解釋改革的必要性和好處，逐漸贏得了員工們的理解與支援。

首先，金大敏需要切實關注人選問題。

在籌備公司上市的過程中，他需要在集團內部剝離一部分資產，進而組建一家上市公司。

然而，具體應該剝離哪一部分資產，則需要透過董事會的討論來確定。在這個過程中，金大敏需要提出相對合理的建議，然後由這群董事會的大佬們共同商議並做出最終決策。

這就像是一場激烈的角力賽，每個人都想讓自己的方案得到認可，但最終的決定權卻不在自己手中。

這種看似簡單實則複雜的局面，讓金大敏感到既興奮又緊張。

他深知，只有充分發揮自己的智慧和才能，才能夠在這場角逐中脫穎而出，為公司的未來發展貢獻力量。

同時，他也明白，在處理這些事務時，必須謹慎小心，稍有不慎便可能引發難以預料的後果。

因此，金大敏時刻保持著高度的警惕性，不放過任何一個細節，努力確保每一個決策都是明智而正確的。

在確定了要剝離的資產後，金大敏開始著手製定詳細的上市計劃。他組織團隊對市場進行深入調研，分析競爭對手，評估潛在風險。

同時，他也積極與投資銀行溝通，尋求最佳的上市方案。

然而，就在一切看似順利的時候，一個意外的訊息打亂了金大敏的節奏。

有傳聞說，有家公司可能會採取不正當手段，干擾綠寶石集團公司的上市程序。

金大敏深知商場如戰場，他不得不加倍小心。

綠寶石集團準備上市的風聲不脛而走，確實有人走漏了訊息，風聲已經刮到市裡。

與綠寶石集團競爭的這家公司浮出水面，是天府市的國有制企業，屬於政府扶持企業。

從企業的Gdp來說，這家企業要比綠寶石集團的規模大，但從企業的盈利上與綠寶石集團沒有可比性。

問題是，這家企業是國有企業，在證監會說得上話，政府給予更多的政