第54章 氣動物流三 (第2/2頁)

“氣動物流”裝置正常執行三個月才結賬，這期間小於他們怎麼也該學會了。

他發現技術問題好解決，但人的問題就難了。

運送員工的套路和電梯工一樣，當她們看到“氣動物流”裝置執行日趨良好時，心裡就再也沉不住氣了。她們結隊找歐陽玉茹院長，因為她和師捷副院長事先有商量，所以語氣很和緩，但立場很堅定。

“作為醫院的一名員工，服從醫院安排是最重要的。”歐陽玉茹院長沒有絲毫的退讓，門口沒安排保安，也沒讓人把她們勸走。多餘的話一句也不說，她相信只要不留餘地，就沒有那麼多的麻煩。

倒是翟副院長和紀副院長沉不住氣了，因為這裡面有很多都是他們的關係，弄僵了，後果很嚴重。他們開始出面勸這些員工，告訴他們醫院會妥善處理這件事的，讓她們回去安心工作。

師捷副院長很懊惱，他自認為上次電梯工轉崗的事兒他很聰明，但作為一個領導如果喪失了原則，那麼即使當時把事情處理了，但卻開了一個不好的頭。

他親眼看見歐陽玉茹院長的處理問題的方式，不爭、不吵，但原則面前人人平等。她沒纏到職工中去講道理、要求配合。那些員工回去了，她們知道自己的定位，已經不可能透過偏激的手段逼迫醫院讓步。聽歐陽玉茹院長的語氣醫院不可能讓步，她們有她們的難處，醫院有醫院的規矩。

歐陽玉茹院長主持召開了黨委會，她把目前運送員的問題擺在桌面上。她問各位委員，除了醫院公開考核，擇優錄用這些即將失去崗位的運送員工，誰還有沒有更好的辦法。

她提醒與會的黨委委員：“你們是醫院的高層領導，所說的每一句話都要為醫院負責，為這些運送員工負責，為你們自己負責。”此時會場格外安靜，靜的讓人窒息。有的人有私心，但在這個場合不敢說，這是要作記錄的，會後將根據會議記錄整理會議紀要存檔的。

平時在下面發個牢騷，做個小動作可以，但在黨委會上該守的規矩還得守。只要在座的人不爭取，那麼員工們不會胡來。

這次運送員工的事兒處理的格外平穩，考場上認認真真地作答。面對考試成績沒人質疑，因為自己最清楚自己的真實水平。

歐陽玉茹院長做事是有分寸的，她告訴那些沒被護理部錄用的員工不要氣餒，來年好好準備再來考，醫院記住你們曾經的貢獻，優先錄用你們。