第99章 表彰大會 (第1/2頁)

“集中採購”工作雖然開展的倉促了些，但經過師捷副院長一系列的調整，還是踏入了正軌。師捷把最近“集中採購”的工作進展情況和歐陽玉茹院長交流了一下，主要是自己的擔心在一定程度上得到了控制。歐陽玉茹院長很滿意，特別是對師捷這半年多的成長更滿意。

她盼望著二人能夠比翼齊飛，不希望將來結婚以後師捷有心理落差。兩個人相愛、成家就是彼此的成全，如果自己過於強大，雖然對家庭生活有益，但對夫妻生活並沒有好處，所謂平等是內心的平等，不是一方對另一方恩賜的平等。就如樹和藤的關係，共同成長才能共同依存，僅一方的成長一定會帶來另一方的自卑，甚至產生不必要的誤解。

師捷也在這方面努力著，他更不想成為歐陽玉茹的附庸，他有他的自尊，他也是堂堂的七尺男兒。

兩個人在彼此的眼神中讀出了對方的渴望，她們的戀愛是特殊的，是與眾不同的。彼此心裡都接受了對方，但即使沒有甜言蜜語、卿卿我我的那種世俗的海誓山盟。

歐陽玉茹院長輕描淡寫地向師捷宣佈了一條重要資訊，這條資訊足以改變青城縣人民醫院的發展程序。她為什麼不嚴肅認真地傳達，就是怕她心愛的人承受不必要的打擊。

她她沒想到的是師捷從開始就是一條硬漢，只是平時不願意表現，但他的內心是極其強大的。從他半年來處理的事情來看，哪次他退卻了，都是迎著刀尖往前衝。

歐陽玉茹院長告訴師捷，近兩天將有一位副院長到人民醫院任第一副院長。目的就是接替歐陽玉茹院長擔任院長，她將去省醫學院第一附屬醫院擔任院長工作。雖然她極力推薦師捷接替她的崗位，但縣領導班子一致認為，師捷副院長任職時間短，需要更長時間的歷練。

師捷聽到這個訊息沒有激烈的反應，他風輕雲淡地說：“只要有機會為醫院多做點事就行了，當不當一把並不重要。”這話就像主席臺上領導的發言，但師捷只能這麼說，他真的想當一把院長，只有掌握了實際權力，才能把自己想做的做出來，想說的說出來。他能和歐陽玉茹院長那麼說嗎？她已經極力推薦了，還逼她幹什麼吶？

歐陽玉茹院長和師捷商量，將這半年的改革創新工作進行一次總結，屆時對錶現突出的幹部、職工進行表彰。師捷也主張這樣做，一是對改革方向的肯定，讓全院職工都自覺投入到醫院改革的工作中；二來對新來的院長也是個提醒，不管誰來當一把，都要把醫院改革放到首要位置上，都要對過去的改革成果給予肯定。

師捷副院長最近有三件事情要做：給新來的第一副院長裝修辦公室；新招一名院長辦公室文員；籌備“總結表彰大會”。

新聞員好辦，護理部主任的弟弟馬一鳴，小夥子很精神，一看就是從小營養給得足，滿面紅光的。文化水平也高，是省工業大學畢業的，文字、電腦都精通。師捷副院長很滿意，主要是他性格開朗，內心不糾結，這就讓師捷副院長放心了。

裝修第一副院長的辦公室也不難，他讓馬一鳴安排工人，把辦公室的庫房騰出來，刷上大白自己用。把原來的院長辦公室騰出來給第一副院長使用。馬一鳴沒說的，擼起袖子就和工人一道開始了工作。通了兩天的風就搬進去了，給第一副院長又買了新的傢俱和辦公用品。

新來的青城縣人民醫院第一副院長叫文德君，祖居山西太原，畢業於陝西省醫科大學。文院長面目清楚，形似刀刻，有稜有角的，看上去就有威嚴，而且是不怒自威。中等身材偏瘦，有一種精神外露的感覺。平時言語不多，除了工作沒有一句閒話。

文得君副院長之前在青城縣第二人民醫院任院長，到第一人民醫院任副院長屬於平調，職務沒有變化。

在第一人民醫院黨委擴大會上第一次和醫院