第112章 業務拓展 (第1/2頁)

這麼好的機會，王鐵爪也想去，但身體不做主，只好作罷。師捷副院長先到了約定的酒店，他想到了青城理應自己主動一點。

三個人落座，師捷副院長很主動，他開始介紹雙方，在一團和氣中開始了交談。沈靜院長就像一個小學生一樣問這問那，梁總都耐心地作答。師捷副院長不時在一旁加以補充，兩個人一唱一和地疏通著沈靜院長的工作思路。

隔行如隔山，本來很簡單的事，要重複幾遍才能搞明白。她問師捷副院長，人民醫院後勤社會化改革以後，全院職工什麼反應？師捷副院長告訴她，總共分三派：一派無條件地支援，他們大部分是醫護人員，這麼多年苦後勤這幫人久矣。哪怕一點很小的維修工作，都要反覆請示、反覆找人，根本就沒有服務基層的些許意識。所以這些人就盼著醫院後勤社會化；另一派就是騎牆派，他們不關心醫院的任何行動，只關心自己的收入待遇。事不關己高高掛起，屬於躺平的一些人；還有一派是反對派，這些人都是這些年醫院的既得利益者，醫院後勤社會化，就相當於割他們的肉。不管你怎麼解釋，對他們都是無效的，他們會拼命阻撓改革。有時候還得用生命去堅持改革，才有出路。不久前他們公司的現場經理王鐵爪，就因為配合醫院改革，差點被他們製造的車禍要了命。說著師捷副院長看著梁總，梁總點點頭證明這件事是真的。

梁總也補充了幾句，現在全國的醫院都走在改革的十字路口上。有的領導有魄力、有擔當敢做、敢為，有的領導還在觀望等待，也許就錯過了改革的最好時機。

沈靜院長不願聽梁總的講話，這樣一來不改革就成了畏首畏尾了。她心裡這麼想，但不好當面嘲笑梁總，只好假裝聽進去了。

梁總也是激將法，確定下來的事越快越好，夜長夢多。他也是被人民醫院逼的，如果青城再有一個專案，那麼人民醫院領導就不會輕易排擠“藍天物業”了。

梁總提議喝點酒，沈靜院長連忙制止，她說她是個好女人。師捷副院長和梁總同事哈哈大笑，知道她是在幽默。“按照你的理論，我們倆喝酒的就不是好男人啦。”師捷副院長笑著說。“男人是好男人，恐怕是酒不正經。”彼此又笑了一會兒，就開始邊吃邊聊了。

沈靜院長說：“我已經決定引進‘藍天物業’了，不然梁總又說我軟弱無能了。”

她在來之前就做了這個決定了，要在中醫院進行後勤社會化改革。為了這事，她不止一次到人民醫院參觀，只是沒人知道，都是“暗訪”。她也有同學、朋友、親戚在人民醫院上班，從他們那裡反饋的情況和她自己看到的、聽到的，基本上差不多。也就是改革比不改革好，早改革比晚改革好。

她告訴梁總，老院區就這樣了，中醫院的新院區三個月以後投入使用。目前室內裝修已經完工，就差裝置安裝了。“藍天物業”可以前期介入，從裝置安裝和室內安裝開始就參與其中，以後無論是基建還是消防包括各種線路、管道的邏輯關係都清楚，便於管理。

經她這麼一說，兩個男人都傻了，感情人家才是內行。說了半天她哪句話不在道上啊，自己還自作多情給人家介紹。看來到任何時候都不要自以為是高手，高手是不露聲色的。

梁恆坤總經理興奮不已，本來這次來青城是接受懲罰的，沒想到還有意外收穫。他努力掩飾著自己的激動的心情，並不是這個專案能夠賺多少錢，而是人民醫院遇到了前所未有的困難。必須有相應的補償專案，不是經濟上的補償，而是影響力的補償。這樣可以起到兩個專案遙相呼應，互為補充的效果。

他連夜趕到了人民醫院的病房，把蔣清華副經理也叫到病房，佈置中醫院新院區前期介入的有關事宜。王鐵爪的小算盤又響了，他在考慮未來中醫院怎麼管理，是由總公司統一管理還是